Об`єктивні підстави диференціації правового регулювання праці

Abstract

У статті досліджено об’єктивні підстави диференціації правового регулювання праці в сучасних умовах господарювання. Надано характеристику диференціації правового регулювання праці. Визначено, що до об’єктивних підстав диференціації належать галузева належність, умови праці, характер трудового зв’язку, а також проаналізовано їх зміст. Доведено, що диференціація правового регулювання праці виражається через спеціальні норми, що дозволяє окремим категоріям працівників реалізувати свої права й обов’язки.

В статье исследованы объективные основания дифференциации правового регулирования труда в современных условиях хозяйствования. Охарактеризованы дифференциации правового регулирования труда. Определено, что к объективным основаниям дифференциации относятся отраслевая принадлежность, условия труда, характер трудовой связи, а также проанализированы их содержание. Доказано, что дифференциация правового регулирования труда выражается через специальные нормы, позволяющей отдельным категориям работников реализовать свои права и обязанности.