1. DSpace at NLU
  2. Праці вчених кафедр
  3. Полтавський юридичний інститут
  4. Наукові статті Полтавського юридичного інституту
Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/17470
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorСидоренко, А.С.-
dc.date.accessioned2020-02-02T18:17:14Z-
dc.date.available2020-02-02T18:17:14Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationСидоренко А. С. Об`єктивні підстави диференціації правового регулювання праці / А. С. Сидоренко // Право і суспільство. – 2016. – № 1, ч. 1. – С. 119–124.ru_RU
dc.identifier.urihttp://pravoisuspilstvo.org.ua/archive/2016/1_2016/part_1/22.pdf-
dc.identifier.urihttps://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/17470-
dc.descriptionThe objective of differentiation of legal regulation of labor in modern economic conditions is investigated in the article. The characteristic of differentiation of legal regulation of labor is given. It is determined that the objective reasons for differentiation include sectoral affiliation, working conditions, nature of employment, and their content is analyzed. It is proved that the differentiation of legal regulation of labor is expressed through special rules, which allows certain categories of workers to exercise their rights and obligations.ru_RU
dc.description.abstractУ статті досліджено об’єктивні підстави диференціації правового регулювання праці в сучасних умовах господарювання. Надано характеристику диференціації правового регулювання праці. Визначено, що до об’єктивних підстав диференціації належать галузева належність, умови праці, характер трудового зв’язку, а також проаналізовано їх зміст. Доведено, що диференціація правового регулювання праці виражається через спеціальні норми, що дозволяє окремим категоріям працівників реалізувати свої права й обов’язки.ru_RU
dc.description.abstractВ статье исследованы объективные основания дифференциации правового регулирования труда в современных условиях хозяйствования. Охарактеризованы дифференциации правового регулирования труда. Определено, что к объективным основаниям дифференциации относятся отраслевая принадлежность, условия труда, характер трудовой связи, а также проанализированы их содержание. Доказано, что дифференциация правового регулирования труда выражается через специальные нормы, позволяющей отдельным категориям работников реализовать свои права и обязанности.-
dc.language.isootherru_RU
dc.subjectдиференціація правового регулювання праціru_RU
dc.subjectоб’єктивні підстави диференціаціїru_RU
dc.subjectгалузева належністьru_RU
dc.subjectумови праціru_RU
dc.subjectприродні географічні та геологічні умови праціru_RU
dc.subjectхарактер трудового зв’язкуru_RU
dc.subjectдифференциация правового регулирования трудаru_RU
dc.subjectобъективные критерии дифференциацииru_RU
dc.subjectотраслевая принадлежностьru_RU
dc.subjectусловия трудаru_RU
dc.subjectприродные географические и геологические условия трудаru_RU
dc.subjectхарактер трудовой связиru_RU
dc.subjectdifferentiation of legal regulation of laborru_RU
dc.subjectobjective criteria of differentiationru_RU
dc.subjectbranchru_RU
dc.subjectworking conditionsru_RU
dc.subjectnatural geographical and geological conditionsru_RU
dc.subjectnature of the labor relationru_RU
dc.titleОб`єктивні підстави диференціації правового регулювання праціru_RU
dc.typeArticleru_RU
Appears in Collections:Наукові статті Полтавського юридичного інституту

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Sydorenko_119–124.pdf356.18 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.