Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/14269
Title: Особливості трудового договору із матеріально відповідальними особами
Other Titles: Особенности трудового договора с материально ответственными лицами
Features of an employment contract with materially responsible persons
Authors: Цесарський, Ф.А.
Keywords: трудовий договір
матеріальні цінності
відповідальність
умови договору
сторони трудового договору
трудовой договор
материальные ценности
ответственность
условия договора
стороны трудового договора
employment contract
property
liability
conditions of contract
parties to the employment contract
Issue Date: 2017
Citation: Цесарський Ф. А. Особливості трудового договору із матеріально відповідальними особами / Ф. А. Цесарський // Право та інновації. – 2017. – № 2. – С. 81–85.
Abstract: Метою статті є розгляд проблем, що стосуються закріплення положень про матеріальну відповідальність в трудових договорах. У статті зазначається, що обов’язкове закріплення в трудових договорах норм про матеріальну відповідальність є вимогою сьогодення. Указано, що законодавство, яке нині регулює порядок і умови укладання трудових договорів із матеріально відповідальними особами, потребує змін, визначені напрями вдосконалення трудових договорів із матеріально відповідальними особами.
Целью статьи является рассмотрение проблем, касающихся закрепления положений о материальной ответственности в трудовых договорах. В статье отмечается, что обязательное закрепление в трудовых договорах норм о материальной ответственности является требованием сегодняшнего дня. Указано, что законодательство, которое сейчас регулирует порядок и условия заключения трудовых договоров с материально ответственными лицами, требует изменений, определены направления совершенствования трудовых договоров с материально ответственными лицами.
Description: The legislation governing the procedure and terms of signing labor contracts with materially responsible persons requires further improvement. It appears that the improvement of legislation in this area should be carried out in two directions: 1) mandatory consolidation in the employment contract conditions of material liability. 2) define the minimum list of conditions which can be included where Tex employment contracts with materially responsible persons. These directions are promising from the point of view of the development of the new Labour Code of Ukraine, as given in the work situation can be taken into account by the legislator in the process of defining the mandatory conditions of the employment contract.
URI: http://ndipzir.org.ua/wp-content/uploads/2017/06/Tsesarsky18.pdf
https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/14269
Appears in Collections:Наукові статті кафедри трудового права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Tsesarsky_81-85.pdf294.08 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.