Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.nlu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11725| Назва: | Щодо організаційного критерію договору «мінімум-максимум» |
| Автори: | Свічкарьова, Я.В. |
| Ключові слова: | договір «мінімум-максимум» робочий час тривалість робочого часу правила внутрішнього трудового розпорядку нетипова зайнятість трудовий договір (трудовий контракт) робота за викликом гнучкий режим робочого часу нетипичная занятость трудовой договор работа по вызову договор «минимум-максимум» рабочее время гибкий режим рабочего времени atypical employment labor contract work on call contract "minimum-maximum" working hours flexible working hours regime |
| Дата публікації: | 2016 |
| Бібліографічний опис: | Свічкарьова Я. В. Щодо організаційного критерію договору «мінімум-максимум» / Я. В. Свічкарьова // Наукові пошуки у ІІІ тисячолітті: соціальний, правовий, економічний та гуманітарний виміри : зб. тез Міжнар. наук.-практ. конф. (22-23 квіт. 2016 р.). – Кіровоград, 2016. – С. 147–150. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11725 |
| Розташовується у зібраннях: | Тези, доповіді кафедри трудового права |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Svichkarova_147-150.pdf | 439.7 kB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.