Skip navigation
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11725
Назва: Щодо організаційного критерію договору «мінімум-максимум»
Автори: Свічкарьова, Я.В.
Ключові слова: договір «мінімум-максимум»
робочий час
тривалість робочого часу
правила внутрішнього трудового розпорядку
нетипова зайнятість
трудовий договір (трудовий контракт)
робота за викликом
гнучкий режим робочого часу
нетипичная занятость
трудовой договор
работа по вызову
договор «минимум-максимум»
рабочее время
гибкий режим рабочего времени
atypical employment
labor contract
work on call
contract "minimum-maximum"
working hours
flexible working hours regime
Дата публікації: 2016
Бібліографічний опис: Свічкарьова Я. В. Щодо організаційного критерію договору «мінімум-максимум» / Я. В. Свічкарьова // Наукові пошуки у ІІІ тисячолітті: соціальний, правовий, економічний та гуманітарний виміри : зб. тез Міжнар. наук.-практ. конф. (22-23 квіт. 2016 р.). – Кіровоград, 2016. – С. 147–150.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11725
Розташовується у зібраннях:Тези, доповіді кафедри трудового права

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Svichkarova_147-150.pdf439,7 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати повний опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.