Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/10183| Название: | Визначення грубого порушення трудових обов’язків у разі звільнення за корупційне правопорушення |
| Другие названия: | Определение грубого нарушения трудовых обязанностей в случае увольнения за коррупционное правонарушение The definition of the outrage of employment duties in the case of dismissal for corruption offenses |
| Авторы: | Кузьміна, К.О. |
| Ключевые слова: | грубе порушення трудові обов’язки корупційне правопорушення суттєві ознаки трудовий договір працівник роботодавець грубое нарушение трудовые обязанности коррупционное правонарушение существенные признаки трудовой договор работник работодатель outrage employee duties corruption offense essential features labour contract employee employer |
| Дата публикации: | 2015 |
| Библиографическое описание: | Кузьміна К. О. Визначення грубого порушення трудових обов’язків у разі звільнення за корупційне правопорушення [Електронний ресурс] / К. О. Кузьміна // Право та інноваційне суспільство : електрон. наук. вид. – 2015. – № 1. – С. 170–174. – Режим доступу: http://apir.org.ua/wp-content/uploads/2015/04/Kuzmina.pdf (дата звернення: 3.03.2016). – Заголовок з екрана. |
| Аннотация: | У статті ґрунтовно досліджені основні суттєві ознаки поняття «грубе порушення трудових обов’язків». Корупційне правопорушення розглянуто у світлі грубого порушення покладених на спеціального суб’єкта обов’язків. Підсумовуючи викладене, автор пропонує власне визначення поняття «грубе порушення трудових обов’язків». В статье обстоятельно исследованы основные существенные признаки понятия «грубое нарушение трудовых обязанностей». Коррупционное правонарушение рассмотрено в свете грубого нарушения возложенных на специального субъекта обязанностей. Подытоживая изложенное, автор предлагает собственное определение понятия «грубое нарушение трудовых обязанностей». |
| Описание: | In our opinion any corruption offense can primarily be attributed to the outrage of employment duties. the legislation on labour actively uses the term «outrage of employment duties», but does not contain its statutory definition. Therefore, the outrage of employment duties is wrongful conduct of legally defined categories of employees, which resulted in some workers of the enterprise, institution, organization, employer, or the state suffered or likely to be affected by significant material or moral harm, and which may cause the application in the prescribed manner in respect of the perpetrator to disciplinary sanctions, including in the form of dismissal. |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://apir.org.ua/wp-content/uploads/2015/04/Kuzmina.pdf https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/10183 |
| Располагается в коллекциях: | Наукові статті НДІ ПЗІР |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Kuzmina_170-174.pdf | 944.33 kB | Adobe PDF |  Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.