Please use this identifier to cite or link to this item:
Title: Визначення грубого порушення трудових обов’язків у разі звільнення за корупційне правопорушення
Other Titles: Определение грубого нарушения трудовых обязанностей в случае увольнения за коррупционное правонарушение
The definition of the outrage of employment duties in the case of dismissal for corruption offenses
Authors: Кузьміна, К.О.
Keywords: грубе порушення
трудові обов’язки
корупційне правопорушення
суттєві ознаки
трудовий договір
грубое нарушение
трудовые обязанности
коррупционное правонарушение
существенные признаки
трудовой договор
employee duties
corruption offense
essential features
labour contract
Issue Date: 2015
Citation: Кузьміна К. О. Визначення грубого порушення трудових обов’язків у разі звільнення за корупційне правопорушення [Електронний ресурс] / К. О. Кузьміна // Право та інноваційне суспільство : електрон. наук. вид. – 2015. – № 1. – С. 170–174. – Режим доступу: (дата звернення: 3.03.2016). – Заголовок з екрана.
Abstract: У статті ґрунтовно досліджені основні суттєві ознаки поняття «грубе порушення трудових обов’язків». Корупційне правопорушення розглянуто у світлі грубого порушення покладених на спеціального суб’єкта обов’язків. Підсумовуючи викладене, автор пропонує власне визначення поняття «грубе порушення трудових обов’язків».
В статье обстоятельно исследованы основные существенные признаки понятия «грубое нарушение трудовых обязанностей». Коррупционное правонарушение рассмотрено в свете грубого нарушения возложенных на специального субъекта обязанностей. Подытоживая изложенное, автор предлагает собственное определение понятия «грубое нарушение трудовых обязанностей».
Description: In our opinion any corruption offense can primarily be attributed to the outrage of employment duties. the legislation on labour actively uses the term «outrage of employment duties», but does not contain its statutory definition. Therefore, the outrage of employment duties is wrongful conduct of legally defined categories of employees, which resulted in some workers of the enterprise, institution, organization, employer, or the state suffered or likely to be affected by significant material or moral harm, and which may cause the application in the prescribed manner in respect of the perpetrator to disciplinary sanctions, including in the form of dismissal.
Appears in Collections:Наукові статті НДІ ПЗІР

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Kuzmina_170-174.pdf944.33 kBAdobe PDFView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.