Юридичні фікції в трудовому праві України

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення». – Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, Міністерство освіти і науки України. – Харків, 2019. У дослідженні здійснено науковий аналіз теоретичних і практичних проблем застосування юридичних фікцій в трудовому праві України. Проаналізовано наукові праці, присвячені юридичним фікціям, досліджено історичні витоки вчення про фікції. Обґрунтовано наявність специфічних рис юридичної фікції, які повною мірою відображають її правову природу. Доведено, що поняття «юридична фікція», «правова фікція», «норма-фікція» та «фіктивність» не є синонімічними і несуть різне змістове навантаження та підлягають диференціації. Наголошено на тому, що юридична фікція здатна усувати невизначеності у правовому регулюванні та має використовуватись виключно з метою створення правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів учасників трудових і пов’язаних з ними відносин. Сформульовано авторські визначення понять «юридична фікція в трудовому праві» та «правова фікція в трудовому праві». Здійснено класифікацію норм трудового права, створених із використанням юридичної фікції за різними підставами, крізь призму яких проаналізовано чинне трудове законодавство України. Досліджено зміст нормативних приписів трудового законодавства, які створені за допомогою юридичної фікції, та з’ясовано їх роль у регулюванні суспільно-трудових відносин. На підставі здобутих теоретичних результатів сформульовано низку пропозицій щодо вдосконалення чинного трудового законодавства із використанням юридичної фікції як засобу юридичної техніки, які можуть бути використані при доопрацюванні проекту Трудового кодексу України.