Правовой статус работника, который увольняется согласно п. 6 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины и восстанавливается на работе: сравнительный анализ

Abstract

В данной статье подчеркивается специфика расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу. Сосредоточивается внимание на соотношении правовых статусов работника, который увольняется по п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины и восстанавливается на работе. При этом установлено, что оба они имеют одинаковый статус работника, а значит, и равные возможности, однако преимущество предоставляется восстановленному, поскольку его статус возник раньше. Таким образом, дискуссионной и острой является проблема определения правовой возможности и случаев невосстановления работника на работе.

У даній статті підкреслюється специфіка розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. Зосереджується увага на співвідношенні правових статусів працівника, який звільняється за п. 6 ст. 40 КЗпП України та поновлюється на роботі. При цьому встановлено, що обидва вони мають однаковий статус працівника, а значить, і рівні можливості, проте перевага надається поновленому, оскільки його статус виник раніше. Таким чином, дискусійною і гострою є проблема визначення правової можливості і випадків не поновлення працівника на роботі.