Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/16160
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorДума, О.О.-
dc.date.accessioned2019-04-14T10:21:44Z-
dc.date.available2019-04-14T10:21:44Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationДума О. О. Колізії, що виникають під час звільнення за п. 6 ст. 40 КЗпП України / О. О. Дума // Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія : Право. – 2018. – Вип. 49, т. 1. – С. 214–217.ru_RU
dc.identifier.urihttp://www.visnyk-juris.uzhnu.uz.ua/file/No.49/part_1/51.pdf-
dc.identifier.urihttps://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/16160-
dc.descriptionIn this article to the essence is disclosed and specific features of employment contract termination by the employer in connection with the renewal of the employee who previously performed this work are underlined. Focus on that the current Labour legislation establishes guarantees for certain categories of persons, both during their recruitment and on release from the last one. In that regard, the article points out the mechanism for resolving conflicts of law, which take part when employees dismissed under article 40, paragraph 6 of the Labour Code of Ukraine.ru_RU
dc.description.abstractУ даній статті підкреслюється специфіка розірвання трудового договору у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. Зосереджується увага на тому, що трудове законодавство встановлює для певних категорій осіб гарантії як при їх прийнятті на роботу, так і при звільненні з останньої. У зв’язку із цим, досліджуються колізійні аспекти, що мають місце під час звільнення працівників за п. 6 ст. 40 КЗпП України.ru_RU
dc.description.abstractВ данной статье подчеркивается специфика расторжения трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу. Сосредотачивается внимание на том, что трудовое законодательство устанавливает для определенных категорий лиц гарантии как при их приеме на работу, так и при увольнении с последней. В связи с этим, исследуются коллизионные аспекты, имеющие место при увольнении работников по п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины.-
dc.language.isootherru_RU
dc.subjectрозірвання трудового договоруru_RU
dc.subjectзвільнення працівникаru_RU
dc.subjectпоновлення на роботіru_RU
dc.subjectініціатива роботодавцяru_RU
dc.subjectколізіїru_RU
dc.subjectрасторжение трудового договораru_RU
dc.subjectувольнение работникаru_RU
dc.subjectвосстановление на работеru_RU
dc.subjectинициатива работодателяru_RU
dc.subjectколлизииru_RU
dc.subjectemployment contract terminationru_RU
dc.subjectdismissal of employeeru_RU
dc.subjectrenewal at workru_RU
dc.subjectinitiative of employerru_RU
dc.subjectcollisionsru_RU
dc.subjectconflicts of lawru_RU
dc.titleКолізії, що виникають під час звільнення за п. 6 ст. 40 КЗпП Україниru_RU
dc.title.alternativeКоллизии, возникающие при увольнении по п. 6 ст. 40 КЗоТ Украиныru_RU
dc.title.alternativeThe conflicts of law that arise in dismissal under art. 40, p. 6 of the Labour Code of Ukraineru_RU
dc.typeArticleru_RU
Appears in Collections:Наукові статті кафедри трудового права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Duma_214-217.pdf314.91 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.