Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item:
Title: До питання про оплату праці за договором «мінімум-максимум»
Other Titles: К вопросу об оплате труда по договору «минимум-максимум»
On the issue of remuneration under contracts «minimum–maximum»
Authors: Свічкарьова, Я.В.
Keywords: нетипова зайнятість
трудовий договір
оплата праці
робота за викликом
договір «мінімум-максимум»
нетипичная занятость
трудовой договор
оплата труда
работа по вызову
договор «минимум-максимум»
atypical employment
employment contract
work on call
contract «minimum-maximum»
Issue Date: 2017
Citation: Свічкарьова Я. В. До питання про оплату праці за договором «мінімум-максимум» / Я. В. Свічкарьова // Право та інновації. – 2017. – № 2. – С. 24–29.
Abstract: У статті розглянуто особливості оплати праці як умови договору про роботу за викликом «мінімум-максимум».
В статье рассмотрены особенности оплаты труда как одного из условий договора «минимум-максимум» о работе по вызову.
Description: The unusual features of the contract «minimum-maximum» include the following: the obligation to provide the employer not work and responsibility of the employee to perform work offset minimal fee (usually by specifying a minimum number of hours worked for the accounting period) which must be paid to the employee regardless of whether the employee worked these hours or not. The waiting time of the employee is not idle and should not be paid not lower than two-thirds of the tariff rate established employee salary, as provided p.1 st.113 Labor Code of Ukraine. Thus, the contract «minimum-maximum», in our view, set «non-standard» wages, which are paid when in fact not worked a minimum of work.
Appears in Collections:Наукові статті кафедри трудового права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Svichkarova_24-29.pdf1,7 MBAdobe PDFView/Open
Show full item record

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.