Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/14272| Title: | Заборона примусової праці як принцип трудового права |
| Other Titles: | Запрет принудительного труда как принцип трудового права The prohibition on forced labour as a principle of labor law |
| Authors: | Конопельцева, О.О. |
| Keywords: | принципи права заборона примусової праці обов’язкова праця принцип свободи праці переведення на іншу роботу принципы права запрет принудительного труда обязательный труд принцип свободы труда перевод на другую работу principles of law prohibition of forced labor compulsory labor principle of freedom of labor reassignment |
| Issue Date: | 2017 |
| Citation: | Конопельцева О. О. Заборона примусової праці як принцип трудового права / О. О. Конопельцева // Право та інновації. – 2017. – № 2. – С. 98–104. |
| Abstract: | У статті досліджено заборону примусової праці як принцип трудового права. Особливу увагу приділено правовому регулюванню примусової праці в міжнародних нормативно-правових актах та у вітчизняному законодавстві. В статье исследован запрет принудительного труда как принцип трудового права. Особое внимание уделено правовому регулированию принудительного труда в международных нормативно-правовых актах и в отечественном законодательстве. |
| Description: | Labor relations arises from the labor contract between the employee and the employer, under this contract employee takes the obligation to perform work outlined by this contract, to follow internal work order regulations, and employer should pay to employee the wages and provide working conditions necessary for the work and stipulated by labor legislation, collective agreements and by labor contract. This implies that the employer is forbidden to require from the employee performing work not due to labor contract (Art. 31 of the Labor Code of Ukraine). Prohibition to transfer the employee to another job without his consent ensures the implementation of his right to work, and it is based on the prohibition of forced labor because «without the will of the employee any change in the content of the labor contract is nothing more than forced labor». |
| URI: | http://ndipzir.org.ua/wp-content/uploads/2017/06/Konopeltseva18.pdf https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/14272 |
| Appears in Collections: | Наукові статті кафедри трудового права |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Konopeltseva_98-104.pdf | 325.18 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.