Skip navigation
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/12250
Название: Перспективы применения примирительных процедур при разрешении индивидуального трудового спора
Авторы: Гридин, М.А.
Ключевые слова: трудовые споры
индивидуальные трудовые споры
коллективные трудовые споры (конфликты)
КТС
примирительные процедуры
labor disputes
individual labor disputes
collective labor disputes (conflicts)
CLD
conciliation procedures
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Гридин М. А. Перспективы применения примирительных процедур при разрешении индивидуального трудового спора / М. А. Гридин // Legea și viața = Закон и Жизнь. – 2016. – № 7/2. – С. 41–45.
Краткий осмотр (реферат): В статье рассматривается возможность применения примирительных процедур в процессе индивидуального трудового спора. Проводиться сравнительно-правовой анализ законодательства о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров (конфликтов). Автор обосновывает необходимость применения примирительных процедур, вносятся предложения по совершенствованию трудового законодательства Украины.
Описание: In the article discusses the possibility of using of conciliation procedures in the process of an individual labor dispute. Conducts a comparative legal analysis of the legislation on the procedure for the resolution of individual labor disputes and collective labor disputes (conflicts). The author proves the need for conciliation procedures, makes suggestions for improvement of labor legislation of Ukraine.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://legeasiviata.in.ua/archive/2016/7-2/11.pdf
http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/12250
Располагается в коллекциях:Наукові статті кафедри трудового права

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Gridin_41-45.pdf1,65 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.