Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://dspace.nlu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12250
Название: | Перспективы применения примирительных процедур при разрешении индивидуального трудового спора |
Авторы: | Гридин, М.А. |
Ключевые слова: | трудовые споры индивидуальные трудовые споры коллективные трудовые споры (конфликты) КТС примирительные процедуры labor disputes individual labor disputes collective labor disputes (conflicts) CLD conciliation procedures |
Дата публикации: | 2016 |
Библиографическое описание: | Гридин М. А. Перспективы применения примирительных процедур при разрешении индивидуального трудового спора / М. А. Гридин // Legea și viața = Закон и Жизнь. – 2016. – № 7/2. – С. 41–45. |
Аннотация: | В статье рассматривается возможность применения примирительных процедур в процессе индивидуального трудового спора. Проводиться сравнительно-правовой анализ законодательства о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров (конфликтов). Автор обосновывает необходимость применения примирительных процедур, вносятся предложения по совершенствованию трудового законодательства Украины. |
Описание: | In the article discusses the possibility of using of conciliation procedures in the process of an individual labor dispute. Conducts a comparative legal analysis of the legislation on the procedure for the resolution of individual labor disputes and collective labor disputes (conflicts). The author proves the need for conciliation procedures, makes suggestions for improvement of labor legislation of Ukraine. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://legeasiviata.in.ua/archive/2016/7-2/11.pdf https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/12250 |
Располагается в коллекциях: | Наукові статті кафедри трудового права |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Gridin_41-45.pdf | 1.65 MB | Adobe PDF | ![]() Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.