Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/11739| Назва: | The dismissal according to the p. 7 art. 40 of the Labor Code of Ukraine: theory and practice of application |
| Інші назви: | Звільнення за п. 7 ст. 40 КЗпП України: теорія і практика застосування Увольнение по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины: теория и практика применения |
| Автори: | Bushchenko, P.A. Vetuhova, I.A. |
| Ключові слова: | emergence at work in a state of intoxication working time suspension from work dismissal появление на работе в нетрезвом состоянии рабочее время отстранение от работы увольнение поява на роботі в нетверезому стані робочий час відсторонення від роботи звільнення |
| Дата публікації: | 2016 |
| Бібліографічний опис: | Bushchenko P. A. The dismissal according to the p. 7 art. 40 of the Labor Code of Ukraine: theory and practice of application / P. A. Bushchenko, I. A. Vetuhova // Право та інновації. – 2016. – № 2. – С. 64–73. |
| Короткий огляд (реферат): | The article discusses theoretical and practical issues concerning the grounds and procedure for dismissal of paragraph 7 of article 40 of the Labor code of Ukraine for the appearing intoxicated, under the influence of drugs or other toxic substances employee at work. The historical aspect of the development of labor legislation and judicial practice in relation to regulation of the specified grounds of dismissal are considered. For upgrading labor legislation under the termination of the employment contract, conclusions were drawn and suggestions were given. В статье рассматриваются теоретические и практические вопросы относительно оснований и порядка увольнения по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины за появление работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Рассмотрен исторический аспект развития трудового законодательства и судебной практики в отношении регулирования указанного основания увольнения. Сделаны выводы и даны предложения по совершенствованию трудового законодательства при прекращении трудового договора. |
| Опис: | У статті розглядаються теоретичні та практичні питання щодо підстави та порядку звільнення за п. 7 ст. 40 КЗпП України за появу працівника на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Розглянуто історичний аспект розвитку трудового законодавства та судової практики стосовно регулювання вказаної підстави звільнення. Зроблені висновки та надані пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства при припиненні трудового договору. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ndipzir.org.ua/wp-content/uploads/2016/10/Bushchenko_Vetuhova14.pdf https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11739 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові статті кафедри трудового права |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Bushchenko_Vetuhova_64-73.pdf | 263.24 kB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.