The dismissal according to the p. 7 art. 40 of the Labor Code of Ukraine: theory and practice of application

Bushchenko, P.A.; Vetuhova, I.A.

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/11739

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Bushchenko, P.A.	-
dc.contributor.author	Vetuhova, I.A.	-
dc.date.accessioned	2017-01-09T14:09:47Z	-
dc.date.available	2017-01-09T14:09:47Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.citation	Bushchenko P. A. The dismissal according to the p. 7 art. 40 of the Labor Code of Ukraine: theory and practice of application / P. A. Bushchenko, I. A. Vetuhova // Право та інновації. – 2016. – № 2. – С. 64–73.	en
dc.identifier.uri	http://ndipzir.org.ua/wp-content/uploads/2016/10/Bushchenko_Vetuhova14.pdf	-
dc.identifier.uri	https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11739	-
dc.description	У статті розглядаються теоретичні та практичні питання щодо підстави та порядку звільнення за п. 7 ст. 40 КЗпП України за появу працівника на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Розглянуто історичний аспект розвитку трудового законодавства та судової практики стосовно регулювання вказаної підстави звільнення. Зроблені висновки та надані пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства при припиненні трудового договору.	en
dc.description.abstract	The article discusses theoretical and practical issues concerning the grounds and procedure for dismissal of paragraph 7 of article 40 of the Labor code of Ukraine for the appearing intoxicated, under the influence of drugs or other toxic substances employee at work. The historical aspect of the development of labor legislation and judicial practice in relation to regulation of the specified grounds of dismissal are considered. For upgrading labor legislation under the termination of the employment contract, conclusions were drawn and suggestions were given.	en
dc.description.abstract	В статье рассматриваются теоретические и практические вопросы относительно оснований и порядка увольнения по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины за появление работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Рассмотрен исторический аспект развития трудового законодательства и судебной практики в отношении регулирования указанного основания увольнения. Сделаны выводы и даны предложения по совершенствованию трудового законодательства при прекращении трудового договора.	-
dc.language.iso	other	en
dc.subject	emergence at work in a state of intoxication	en
dc.subject	working time	en
dc.subject	suspension from work	en
dc.subject	dismissal	en
dc.subject	появление на работе в нетрезвом состоянии	en
dc.subject	рабочее время	en
dc.subject	отстранение от работы	en
dc.subject	увольнение	en
dc.subject	поява на роботі в нетверезому стані	en
dc.subject	робочий час	en
dc.subject	відсторонення від роботи	en
dc.subject	звільнення	en
dc.title	The dismissal according to the p. 7 art. 40 of the Labor Code of Ukraine: theory and practice of application	en
dc.title.alternative	Звільнення за п. 7 ст. 40 КЗпП України: теорія і практика застосування	en
dc.title.alternative	Увольнение по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины: теория и практика применения	en
dc.type	Article	en
Appears in Collections:	Наукові статті кафедри трудового права

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Bushchenko_Vetuhova_64-73.pdf		263.24 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record