Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/11283| Назва: | Запозичена праця: проблеми правового регулювання |
| Інші назви: | Заемный труд: проблемы правового регулирования The borrowed labor: legal regulation problems |
| Автори: | Юшко, А.М. |
| Ключові слова: | запозичена праця аутстафінг аутсорсинг заемный труд аутстаффинг borrowed labor outstaffng outsourcing |
| Дата публікації: | 2016 |
| Бібліографічний опис: | Юшко А. М. Запозичена праця: проблеми правового регулювання / А. М. Юшко // Право та інновації. – 2016. – № 1. – С. 44–52. |
| Короткий огляд (реферат): | Стаття присвячена проблемам правового регулювання запозиченої праці в Україні. У ній, зокрема, досліджуються юридична природа договорів із застосування запозиченої праці, встановлення їх умов, розподіл обов’язків між суб’єктами господарювання, які здійснюють наймання працівників для роботи в іншого роботодавця, і роботодавцями – користувачами таких послуг, а також питання захисту трудових прав працівників. На основі зроблених висновків надано пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства. Статья посвящена проблемам правового регулирования заемного труда в Украине. В ней, в частности, исследуются юридическая природа договоров по применению заемного труда, установление их условий, распределение обязанностей между субъектами хозяйствования, которые осуществляют наем работников для работы у другого работодателя, и работодателями – пользователями таких услуг, а также вопросы защиты трудовых прав работников. На основании сделанных выводов внесены предложения по усовершенствованию трудового законодательства. |
| Опис: | Recently in the world, including Ukraine, there are significant changes in the labor sphere. They are associated primarily with the development and introduction of new technologies, which, in turn, lead to the rapid development of atypical forms of employment (distant, borrowed work, etc.) with their positive and negative features. Legal regulation of labor relations in the field of innovation should be characterized by flexibility, efficiency and complexity at the same time, which will allow to harmonize the processes of economic development of the state and its social sphere. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11283 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові статті кафедри трудового права |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Ushko_44-52.pdf | 281.03 kB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.