Skip navigation
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/10881
Назва: Причинно-наслідковий зв'язок у трудовому праві
Інші назви: Причинно-следственная связь в трудовом праве
Causation in labour law
Автори: Тимошенко, Д.В.
Ключові слова: трудове право
причинно-наслідковий зв’язок
причина
наслідок
умова
шкода
класифікація
концепція причинно-наслідкового зв’язку
трудовое право
причинно-следственная связь
следствие
условие
ущерб
классификация
концепция причинно-следственной связи
labour law
cause-effect relation
causation
cause
consequence
condition
damage
income
classification
conception of causation-consequential relation
Дата публікації: 2016
Видавець: Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого
Бібліографічний опис: Тимошенко Д. В. Причинно-наслідковий зв'язок у трудовому праві : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Д. В. Тимошенко ; кер. роботи А. М. Слюсар ; Нац. юрид. ун-т ім. Ярослава Мудрого. – Харків, 2016. – 20 с.
Короткий огляд (реферат): Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, Міністерство освіти і науки України. – Харків, 2016. Робота присвячена науковому аналізу питання причинно-наслідкового зв’язку у трудовому праві. Надано філософсько-правову характеристику цього зв’язку. Розроблено розширену класифікацію причинно-наслідкового зв’язку у трудовому праві, яка складається із 7 елементів. Обґрунтовано власну, авторську концепцію встановлення наявності або відсутності цього зв’язку у трудовому праві, яка складається з 2-х етапів. На підставі запропонованої концепції розроблено дефініцію конструкції «причинно-наслідковий зв’язок у трудовому праві». Системно вивчається причинно-наслідковий зв'язок як умова матеріальної відповідальності працівника й роботодавця у трудовому праві. Доведено юридичне значення опосередкованого причинно-наслідкового зв’язку як умови їх матеріальної відповідальності. Аргументується неспроможність концепції найближчої причини у трудовому праві. Обґрунтовується обов’язковість причинно-наслідкового зв’язку як умови дисциплінарної відповідальності. Доводиться наявність причинно-наслідкового зв'язку між умовами роботи, виконуваної працівниками певних професій («людина – людина»), і погіршенням їх здоров’я, що зумовлено станом фізичного або духовного виснаження, емоційним знесиленням тощо. На підставі здобутих теоретичних результатів дослідження сформульовано низку пропозицій з удосконалення правового регулювання встановлення причинно-наслідкового зв’язку у трудовому праві, які можуть бути використані при доопрацюванні проекту Трудового кодексу України.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право, право социального обеспечения. – Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого, Министерство образования и науки Украины. – Харьков, 2016. Работа посвящена научному анализу вопроса причинно-следственной связи в трудовом праве. Предоставлено философско-правовую характеристику причинно-следственной связи в трудовом праве, определены ее основные правовые особенности. Предлагается расширенная классификация причинно-следственной связи в трудовом праве, состоящая из 7-ми элементов: а) по удаленности причины и следствия как звеньев в цепи причинности; б) в зависимости от отношения мышления к материальному бытию причинно-следственной связи; в) по временному признаку; г) по наличию двигательных факторов; д) по свойству порождение (генетическому признаку); е) по механизму порождения; ж) в зависимости от порожденных последствий. Проведен анализ известных правовых концепций причинно-следственной связи. Обоснована собственная, авторская концепция установления наличия или отсутствия такой связи в трудовом праве, состоящая из 2-х этапов: пользования теорией необходимого условия (conditio sine qua non) и дальнейшего определения главного условия – причины, наделённой генетическим свойством. На основании предложенной концепции разработана дефиниция конструкции «причинно-следственная связь в трудовом праве», под которой понимается объективная или субъективная зависимость юридических фактов, где один из них (причина), при отсутствии которого следствие не наступило бы, предшествует или совпадает по времени с другим (следствием) и с необходимостью прямо или косвенно его порождает. Исследуется причинно-следственная связь как условие материальной ответственности работника и работодателя в трудовом праве. Раскрывается юридическое значение опосредованной причинно-следственной связи как условия их материальной ответственности. Анализируются особенности исследуемой связи как условия коллективной (бригадной) материальной ответственности. Аргументируется несостоятельность концепции ближайшей причины (прямой причинно-следственной связи) в трудовом праве. Обосновывается обязательность причинно-следственной связи как условия дисциплинарной ответственности. Подчеркивается наличие причинно-следственной связи между условиями работы, выполняемой работниками определенных профессий («человек – человек»), и ухудшением их здоровья, что объясняется состоянием физического или духовного истощения, эмоциональным упадком сил и пр. На основании полученных теоретических результатов исследования сформулирован ряд предложений по усовершенствованию правового регулирования установления причинно-следственной связи в трудовом праве, которые могут быть использованы при доработке проекта Трудового кодекса Украины.
Опис: Thesis for philosophy doctor in laws. Speciality 12.00.05 – labour law; social security law. – Yaroslav Mudryi National Law University, The Ministry of Education and Science of Ukraine. – Kharkiv, 2016. The research is devoted to scientific analysis of causal relation issues in labour law. The philosophical and legal characteristic of causation in labour law is presented. The enhanced seven-element classification of causation in labour law is elaborated. Own two-stage concept of establishing the presence or absence of causal relations is justified and the definition of cause-effect relation in labour law is developed on its basis. The causation relation is researched as the condition for liability in labour law. The default of nearest cause concept (direct causation) in labour law is argued. The legal significance of indirect causation as the condition of liability is proven. The obligationess of cause-effect relation for disciplinary responsibility is grounded. The existence of causation relation between working conditions of certain professions (human to human) and the deterioration of employee’s health (state of physical and mental exhaustion, emotional breakdown) is proved. On the grounds of obtained theoretical results a wide range of proposals for legal-regulation improvement of establishing of causation relation in labour law, which can be used in finalizing the draft of Labour Code of Ukraine, were formulated.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/10881
Розташовується у зібраннях:12.00.05 – Трудове право; право соціального забезпечення

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Tymoshenko_D_V_2016.pdf355,84 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати повний опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.