Skip navigation
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/10183
Назва: Визначення грубого порушення трудових обов’язків у разі звільнення за корупційне правопорушення
Інші назви: Определение грубого нарушения трудовых обязанностей в случае увольнения за коррупционное правонарушение
The definition of the outrage of employment duties in the case of dismissal for corruption offenses
Автори: Кузьміна, К.О.
Ключові слова: грубе порушення
трудові обов’язки
корупційне правопорушення
суттєві ознаки
трудовий договір
працівник
роботодавець
грубое нарушение
трудовые обязанности
коррупционное правонарушение
существенные признаки
трудовой договор
работник
работодатель
outrage
employee duties
corruption offense
essential features
labour contract
employee
employer
Дата публікації: 2015
Бібліографічний опис: Кузьміна К. О. Визначення грубого порушення трудових обов’язків у разі звільнення за корупційне правопорушення [Електронний ресурс] / К. О. Кузьміна // Право та інноваційне суспільство : електрон. наук. вид. – 2015. – № 1. – С. 170–174. – Режим доступу: http://apir.org.ua/wp-content/uploads/2015/04/Kuzmina.pdf (дата звернення: 3.03.2016). – Заголовок з екрана.
Короткий огляд (реферат): У статті ґрунтовно досліджені основні суттєві ознаки поняття «грубе порушення трудових обов’язків». Корупційне правопорушення розглянуто у світлі грубого порушення покладених на спеціального суб’єкта обов’язків. Підсумовуючи викладене, автор пропонує власне визначення поняття «грубе порушення трудових обов’язків».
В статье обстоятельно исследованы основные существенные признаки понятия «грубое нарушение трудовых обязанностей». Коррупционное правонарушение рассмотрено в свете грубого нарушения возложенных на специального субъекта обязанностей. Подытоживая изложенное, автор предлагает собственное определение понятия «грубое нарушение трудовых обязанностей».
Опис: In our opinion any corruption offense can primarily be attributed to the outrage of employment duties. the legislation on labour actively uses the term «outrage of employment duties», but does not contain its statutory definition. Therefore, the outrage of employment duties is wrongful conduct of legally defined categories of employees, which resulted in some workers of the enterprise, institution, organization, employer, or the state suffered or likely to be affected by significant material or moral harm, and which may cause the application in the prescribed manner in respect of the perpetrator to disciplinary sanctions, including in the form of dismissal.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://apir.org.ua/wp-content/uploads/2015/04/Kuzmina.pdf
http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/10183
Розташовується у зібраннях:Наукові статті НДІ ПЗІР

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Kuzmina_170-174.pdf944,33 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати повний опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.