Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/9320
Title: До визначення правового статусу керівника юридичної особи як її органу і як працівника
Other Titles: К определению правового статуса руководителя юридического лица как его органа и как работника
To the Issue of Defining the Legal Status of Legal Person’s Director as its Body and as its Employee
Authors: Жигалкін, І.
Keywords: орган юридичної особи
керівник
представництво юридичної особи
посадові характеристики
працівник
орган юридического лица
руководитель
представительство юридического лица
должностные характеристики
работник
body of legal entity
director
representative of legal person
job professional characteristics
employee
Issue Date: 2014
Publisher: видавництво "Право"
Citation: Жигалкін І. П. До визначення правового статусу керівника юридичної особи як її органу і як працівника / І. П. Жигалкін // Вісник Національної академії правових наук України : зб. наук. пр. – Харків, 2014. – № 4. – С. 105-113.
Abstract: Ця публікація спрямована на з’ясування особливостей правового статусу керівника юридичної особи та перегляд підходу до його характеристики як «подвійного». Через встановлення та аналіз функцій, що покладаються на керівника, визначаються дві сфери відносин, одна з яких охоплюється цивільно-правовим регулюванням, що пов’язано із виконанням волеутворюючої та представницької функції щодо юридичної особи, а друга – зі здійсненням управління її справами та організації діяльності у внутрішніх відносинах, що становить предмет регулювання трудового права. Обґрунтовується необхідність відділення цивільно-правового статусу керівника юридичної особи як її органу і трудового його статусу як найманого працівника.
Данная публикация направлена на уточнение особенностей правового статуса руководителя юридического лица и пересмотр подхода к его характеристике как «двойного». Через установление и анализ функций, которые возлагаются на руководителя, определяются две сферы, одна из которых охватывается гражданско-правовым регулированием, что связано с исполнением волеобразующей и представительской функции в отношении юридического лица, а вторая – с осуществлением управления его делами и организацией деятельности во внутренних отношениях, что составляет предмет регулирования трудового права. Обосновывается необходимость разделения гражданско-правового статуса руководителя юридического лица как его органа и трудового статуса как наемного работника.
Description: This publication refers to determining features of the legal status of legal person’s director and reviewing the approach to its characteristic as «double». Through stipulating and analizing functions of the director two spheres of his legal relations are stated, one of them is covered by civil regulation, that is connected with will formation of legal person and being its representative; the second one refers to managing and organizing activity in inner relations, that constitute the subject of labor law. It is grounded, that the civil legal status of legal person’s director as a body of company should be divided from its legal status as an employee. Attention is accented on the fact that the activities of the legal entity is not only limited to the presentation of its will in relations with third persons, – it covers considerably wider range of functions that are written into the terms of reference: these are organizational, control, corporate governance function. In particular, the legal entity performing administrative and organizational functions in formation of internal structure of the organization, developing strategies and action plans, approving staffing and shaping the labor collective, establishing production and administration. There is a position, that depending on the functional orientation implementation powers divided usually between several agencies of the legal entity of private law. General Meeting of Society carry out, so to say, of forming will of legal entity as general, will averaged, coming will making part of it. Administrative and organizational plenary powers vested with the executive body of the legal entity, and control and supervision – the supervisory board, audit committee. Thus, the structure of the internal mechanism refl ects the internal mechanism of forming of will of such legal subject and its realization subject in relationships with the third persons.
URI: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/9320
Appears in Collections:Наукові статті кафедри цивільного права № 1

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Zhigalkin.pdf392,87 kBAdobe PDFView/Open
Show full item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.