Використання часу відпочинку у трудових правовідносинах

Abstract

Піддається критиці теза, що використання часу відпочинку є правом працівника. Автор конкретизує визначення та межі часу відпочинку й розглядає процедуру реалізації працівником щорічної відпустки. У результаті робиться висновок, що використання часу відпочинку є обов’язком, а не правом, працівника.

Критикуется тезис, что использование времени отдыха является правом работника. Автор конкретизирует определение и границы времени отдыха, рассматривает процедуру реализации работником ежегодного отпуска. В итоге делается вывод, что использование времени отдыха – это обязанность, а не право, работника.