Організаційні моделі та процедури призначення посадових осіб

Abstract

Исследованы организационные модели и процедурно-процессуальные вопросы назначения должностных лиц органов государственной власти. Раскрыты способы назначения, их позитивные и негативные аспекты. Проанализированы основные этапы конкурсного производства по замещению должностей в органах государственной власти.

Organizational models of appointment of public authorities’ officials have been investigated in the article. Ways of appointment, their positive and negative aspects have been opened. The main stages of competitive procedure of officials’ appointment in public authorities have been analysed.