Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/16871| Назва: | Особливості прийняття і звільнення з посад науково-педагогічних працівників |
| Інші назви: | Features of acceptance to work and dismissal from work for scientific and pedagogical workers |
| Автори: | Кононенко, Вікторія Анатоліївна |
| Ключові слова: | науково-педагогічний працівник заклад вищої освіти контракт трудовий договір конкурс scientific and pedagogical worker higher education institution contract employment contract competition |
| Дата публікації: | 2019 |
| Бібліографічний опис: | Кононенко В. А. Особливості прийняття і звільнення з посад науково-педагогічних працівників : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / В. А. Кононенко ; наук. кер. С. М. Прилипко ; Нац. юрид. ун-т ім. Ярослава Мудрого. – Харків, 2019. – 20 с. |
| Короткий огляд (реферат): | Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення». – Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, Міністерство освіти і науки України. – Харків, 2019. Дисертація є завершеною самостійною науковою працею, присвяченою дослідженню особливостей праці науково-педагогічних працівників, стану нормативно-правового регулювання умов і підстав прийняття їх роботу, а також аналізу підстав, порядку й гарантій при звільненні зазначеної категорії працівників. Правильне розуміння сутності і змісту науково-педагогічної діяльності має важливе значення не лише для розвитку науки, й для вдосконалення в цілому системи освіти в Україні шляхом забезпечення потреб в спеціальній якісній підготовці кваліфікованих спеціалістів з вищою освітою. Науково-педагогічна діяльність складається з навчальної; наукова; методичної, організаційної й виховної роботи. Суб’єктами цієї діяльності слід вважати осіб: які займають науково-педагогічні посади, перелік яких чітко визначений законодавством, навчаються в закладах вищої освіти, і які сприяють належному здійсненню такої діяльності. З огляду на виняткове значення професії «науково-педагогічний працівник» до кандидатів на зазначені посади встановлюються доволі високі вимоги й особливий порядок прийняття на роботу, що включає в себе таку процедуру, як конкурсний відбір претендентів на посади. Окрім особливого порядку прийняття на роботу, трудовим законодавством поряд із загальними підставами звільнення осіб, які виконують виховні функції, встановлюються також додаткові підстави розірвання з ними трудового договору (контракту), зокрема вчинення працівником аморального проступку, несумісного з продовженням роботи, яка включає виховну функцію. Це зумовлено важливою роллю педагога в суспільстві. |
| Опис: | Thesis for a degree of Candidate of Science in Law, specialty 12.00.05 «Labor law; social security law». – Yaroslav Mudryi National Law University, Ministry of Education and Science of Ukraine. – Kharkiv, 2019. The dissertation is an independent completed scientific work devoted to the study of the peculiarities of the work of scientific and pedagogical workers, the state of regulation of the conditions and grounds for recruitment, as well as the analysis of grounds, order and guarantees in the release of this category of employees. Proper understanding of the essence and content of scientific and pedagogical activities is important not only for the development of science, but also for improving the education system in Ukraine through the provision of a qualified specialist training. Scientific and pedagogical activity consists of the following types of activities: 1) educational; 2) scientific; 3) methodical; 4) organizational; 5) disciplinary. Subjects of this activity should be considered: 1) directly persons who hold scientific and pedagogical positions, the list of which is clearly defined by the legislation; 2) persons studying in institutions of higher education; 3) persons who facilitate the implementation of such activities. Taking into account the exceptional importance of the profession of scientific and pedagogical workers, candidates for these positions are determined by high requirements and a special procedure of acceptance, which includes competitive selection. In addition to the special arrangements for hiring, the law, in addition to the general grounds for the release of persons who perform educational functions, established additional grounds for termination of an employment contract, in particular, such grounds as committing an immoral misconduct incompatible with the continuation of work that has an educational function. This is explained by the importance and role of the teacher in society. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/16871 |
| Розташовується у зібраннях: | 12.00.05 – Трудове право; право соціального забезпечення |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Kononenko_2019.pdf | 290.75 kB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.