Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/15364
Title: Особливості трудових відносин з керівником юридичної особи
Other Titles: Особенности трудовых отношений с руководителем юридического лица
Features of labor relations with the head of a legal entity
Authors: Малиновська-Колесникова, К.А.
Keywords: керівник юридичної особи
правовий статус
праця
контракт
юридична особа
трудові правовідносини
роботодавець
працівник
руководитель юридического лица
правовой статус
труд
юридическое лицо
трудовые правоотношения
работодатель
работник
head of a legal entity
legal status
labor
contract
legal person
labor relations
employer
employee
Issue Date: 2017
Citation: Малиновська-Колесникова К. А. Особливості трудових відносин з керівником юридичної особи : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / К. А. Малиновська-Колесникова ; кер. роботи С. М. Прилипко ; Нац. юрид. ун-т ім. Ярослава Мудрого. – Харків, 2017. – 20 с.
Abstract: Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення». – Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, Міністерство освіти і науки України. – Харків, 2018. У дисертаційній роботі окреслено правовий статус керівника юридичної особи, визначено особливості його трудових відносин, а також шляхи вдосконалення правового регулювання, які би відповідали сучасному стану розвитку науки трудового права, запропоновано проект глави «Особливості праці керівника» для нового Трудового кодексу України. Відмічено, що керівник юридичної особи є тим головним суб’єктом який системно забезпечує й організовує діяльність будь-якого підприємства, установи, організації, здійснюючи функції управління юридичною особою на усіх ланках її функціонування. Керівник має особливий юридичний статус, що зумовлюється тим, що він одночасно є і органом юридичної особи і найманим працівником, який сам перебуває у трудових правовідносинах з власником такої юридичної особи. Підкреслюється, що в сучасних умовах господарювання контракт є дієвим засобом регулювання правовідносин із таким специфічним суб’єктом трудового права як керівник юридичної особи, наявний специфічний порядок укладення трудового контракту з керівником підприємства, установи, організації, може містити певні умови, які є відмінними від трудового договору, що не дає підстав включати сферу трудових відносин з керівником підприємства до цивільного права.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 «Трудовое право; право социального обеспечения». – Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого, Министерство образования и науки Украины. – Харьков, 2018. В диссертационной работе обозначен правовой статус руководителя юридического лица, определены особенности его трудовых отношений, а также пути совершенствования правового регулирования, которые бы соответствовали современному состоянию развития науки трудового права, предложен проект главы «Особенности труда руководителя» для нового Трудового кодекса Украины. Обосновано, что особое место в системе широкого ряда элементов социально-экономического механизма человеческого развития и экономической перестройки в процессе осуществления хозяйственной деятельности занимает руководитель любого юридического лица, поскольку содержательные процессы формирования, эффективного использования человеческого капитала на производстве и управления им в целом зависят именно от этого субъекта. Отмечено, что руководитель юридического лица является тем главным субъектом, который системно обеспечивает и организует деятельность любого предприятия, учреждения, организации, осуществляя функции управления юридическим лицом на всех звеньях ее функционирования. Руководитель имеет особый юридический статус, что обусловлено тем, что он одновременно является и органом юридического лица и наемным работником, который сам находится в трудовых правоотношениях с собственником такого юридического лица. Подчеркивается, что в современных условиях хозяйствования контракт является действенным средством регулирования правоотношений с таким специфическим субъектом трудового права как руководитель юридического лица, имеющийся специфический порядок заключения трудового контракта с руководителем предприятия, учреждения, организации, может содержать определенные условия, отличные от трудового договора, что не дает оснований включать сферу трудовых отношений с руководителем предприятия к гражданскому праву. Отмечено, что при выполнении своей трудовой функции руководитель предприятия как должностное лицо в большинстве случаев на основании действующего законодательства наделен организационными, управленческими и организационно-распорядительными полномочиями, что безусловно придает ему широкий круг возможностей по определению задач и целей (которые стоят перед конкретным юридическим лицом), выбору соответствующих методов и средств деятельности, принятию решений относительно осуществления хозяйственной деятельности, внедрению современных технологических процессов, в вопросе приема и увольнения соответствующих специалистов.
Description: Thesis for a degree of Candidate of Science in Law, specialty 12.00.05 «Labor law; social security law». – Yaroslav Mudryi National Law University, Ministry of Education and Science of Ukraine, Kharkiv, 2018. The thesis describes the legal status of the head of a legal entity, specifies the peculiarities of his labor relations, as well as ways of improving the legal regulation that would correspond to the current state of the development of labor law science, proposed a draft chapter "Peculiarities of the work of the head" for the new Labor Code of Ukraine. It is noted that the head of a legal entity is the main subject that systematically provides and organizes the activities of any enterprise, institution, organization, performing functions of management of a legal entity at all levels of its functioning. The supervisor has a special legal status, which is conditioned by the fact that he is both a legal entity and a hired employee who is himself in employment relationship with the owner of such a legal entity. It is emphasized that in modern economic conditions the contract is an effective means of regulating legal relations with such a specific subject of labor law as the head of a legal entity, the specific procedure for concluding an employment contract with the head of an enterprise, institution or organization may contain certain conditions which are different from the labor the contract, which does not give grounds to include the field of labor relations with the head of the enterprise to civil law.
URI: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/15364
Appears in Collections:12.00.05 – Трудове право; право соціального забезпечення

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Malynovska-Kolesnykova_2017.pdf247,82 kBAdobe PDFView/Open
Show full item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.