Comparative Legal Analysis of the Legislation of Labor Protection in Construction Using the Example of the EU, Azerbaijan and Ukraine

Abstract

У цій статті розглядається законодавство про охорону праці при будівництві Європейського Союзу та його порівняння з законодавством України та Азербайджану. Основна увага у роботі полягає у Директиві Ради 92/57 / ЄЕС від 24 червня 1992 р. Про виконання мінімальних вимог безпеки та охорони здоров'я на тимчасових та мобільних будівельних майданчиках. Порівнюючи його зміст із законодавством про охорону праці на будівельних майданчиках України та Азербайджану, автори роблять висновок, що гарантії права на охорону праці в ЄС охоплюють набагато ширше коло питань, ніж в інших державах. Це пов'язано з тим, що термін «працівник», відповідно до прецедентної практики Суду, охоплює осіб, які виконують послуги для і під керівництвом іншої особи; здійснює справжню діяльність, за винятком діяльності в такому невеликому масштабі, яка вважається чисто маргінальною та допоміжною; за що отримує винагороду. Крім того, гарантії охорони праці в ЄС поширюються і на самозайнятої особи, чия професійна діяльність сприяє завершенню проекту. Запропоновані шляхи адаптації українського та азербайджанського законодавства до законодавства ЄС.

В настоящей статье рассматривается законодательство о защите труда при строительстве Европейского Союза и сравнивается с законодательством Украины и Азербайджана. Основное внимание в документе уделяется Директиве Совета 92/57 / EEC от 24 июня 1992 года о выполнении минимальных требований безопасности и охраны на временных или мобильных строительных площадках. Сравнивая его содержание с законодательством о защите труда на строительных площадках Украины и Азербайджана, авторы заключают, что гарантии права на охрану труда в ЕС охватывают гораздо более широкий круг вопросов, чем в других государствах. Это связано с тем, что термин «работник» в соответствии с прецедентной практикой Суда относится к лицам, которые выполняют услуги для и под руководством другого лица; преследует настоящую, подлинную деятельность, исключая деятельность в столь малом масштабе, которая будет считаться чисто маргинальной и вспомогательной; взамен которого он получает вознаграждение. Кроме того, гарантии охраны труда в ЕС распространяются на самозанятого человека, чья профессиональная деятельность способствует завершению проекта. Предлагаемые способы адаптации законодательства Украины и Азербайджана к законодательству ЕС.