Підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця у разі порушення працівником своїх трудових обов’язків за проектом Трудового кодексу України

Abstract

Стаття присвячена питанням правового регулювання підстав та умов звільнення працівника з роботи внаслідок невиконання чи неналежного виконання останнім своїх трудових обов’язків. Зроблено аналіз чинного законодавства, що регулює суспільні відносини у зазначеній сфері, та проведено дослідження відповідних норм проекту Трудового кодексу України. Зроблено пропозиції щодо шляхів удосконалення законодавства з дисципліни праці.

Статья посвящена вопросам правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. В статье проводится сравнительное исследование оснований и условий расторжения трудового договора в соответствии с действующим КЗоТ Украины и нормами проекта Трудового кодекса Украины (законопроект № 1658 от 27.12.2014 г.), анализируются теоретические и проблемные вопросы практического применения таких юридических понятий, как: прогул, систематические неисполнение работником трудовых обязанностей и др. В статье сформулированы предложения по усовершенствованию проекта Трудового кодекса Украины.