Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/12824
Title: Необходимо развивать законодательство о трудовых коллективах
Other Titles: Необхідно розвивати законодавство про трудові колективи
There is a Need to Develop Legislation on Labor Collectives
Authors: Грудницкая, С.Н.
Keywords: трудовые коллективы
права трудовых коллективов
участие в управлении
крупные субъекты хозяйствования
публичные интересы
публичная правовая природа
публичные хозяйственные организации
наблюдательный совет
трудові колективи
права трудових колективів
участь в управлінні
великі суб’єкти господарювання
публічні інтереси
публічна правова природа
публічні господарські організації
наглядова рада
labor collectives
rights of labor collectives
participation in management
major business entities
public interests
public and legal nature
public economic organizations
supervisory board
Issue Date: 2005
Publisher: ООО «Юго-Восток, Лтд»
Citation: Грудницкая С. Н. Необходимо развивать законодательство о трудовых коллективах / С. Н. Грудницкая // Хозяйственное законодательство Украины: практика применения и перспективы развития в контексте европейского выбора : сб. науч. тр. – Донецк, 2005. – С. 163–169.
Abstract: У статті розглянуті і запропоновані напрямки вирішення загальних проблем розвитку господарського законодавства та його гармонізації з європейським законодавством. Наголошено на необхідності розвивати законодавство України про трудові колективи. Показано, що правове становище трудових колективів (персоналу підприємств) займає особливе місце в європейській системі правового регулювання відносин у сфері економіки. Цей досвід доцільно врахувати в умовах України як з урахуванням обраного курсу на зближення з європейським законодавством, так і з урахуванням того, що даний напрямок розвитку законодавчої бази є перспективним з точки зору внутрішніх потреб, в тому числі у світлі міжнародної інтеграції. Доцільним буде для початку здійснити сегментний розвиток законодавства про трудові колективи, поширити відповідні гарантії участі трудових колективів в управлінні підприємствами на великі підприємства (акціонерні товариства, державні підприємства та ін.) і великі об'єднання підприємств (холдингові компанії, концерни, промислово-фінансові групи та ін .), які зважаючи на високий рівень публічності в їх організації і діяльності слід визнати публічними структурами. З цією метою може бути використана здійснена в ХК України класифікація підприємств на малі, середні та великі, запропоновано її поширення на всі суб'єкти господарювання, в т.ч. об’єднання підприємств. Критерії великих суб'єктів господарювання можуть бути покладені в основу категорії «публічні господарські організації», специфіка правового становища яких повинна враховувати їх публічну правову природу і забезпечувати реалізацію переважних публічних інтересів. Корисним буде використовувати досвід представництва трудових колективів у великих господарських системах з тим, щоб забезпечити участь будь-яких організаційно-відокремлених ланок системи в стратегічному управлінні системою, також корпоративних механізмів участі трудових колективів в управлінні (прийнятті рішень) шляхом представництва в наглядовому органі суб'єкта господарювання. Наголошено на необхідності прийняття Закону України «Про трудові колективи».
В статье рассмотрены и предложены направления решения общих проблем развития хозяйственного законодательства и его гармонизации с европейским законодательством. Подчеркнута необходимость развивать законодательство Украины о трудовых коллективах. Показано, что правовое положение трудовых коллективов (персонала предприятий) занимает особое место в европейской системе правового регулирования отношений в сфере экономики. Этот опыт целесообразно учесть в условиях Украины как с учетом избранного курса на сближение с европейским законодательством, так и с учетом того, что данное направление развития законодательной базы является перспективным с точки зрения внутренних потребностей, в том числе в свете международной интеграции. Целесообразным будет для начала предпринять сегментное развитие законодательства о трудовых коллективах, распространить соответствующие гарантии участия трудовых коллективов в управлении предприятиями на крупные предприятия (акционерные общества, государственные предприятия и др.) и крупные объединения предприятий (холдинговые компании, концерны, промышленно-финансовые группы и др.), которые ввиду высокого уровня публичности в их организации и деятельности следует признать публичными структурами. В этих целях может быть использована проведенная в ХК Украины классификация предприятий на малые, средние и крупные, предложено ее распространение на все субъекты хозяйствования, в т.ч. объединения предприятий. Критерии крупных субъектов хозяйствования могут быть положены в основу категории «публичные хозяйственные организации», специфика правового положения которых должна учитывать их публичную правовую природу и обеспечивать реализацию превалирующих публичных интересов. Полезным будет использовать опыт представительства трудовых коллективов в крупных хозяйственных системах с тем, чтобы обеспечить участие всех организационно обособленных звеньев системы в стратегическом управлении системой, также корпоративных механизмов участия трудовых коллективов в управлении (принятии решений) путем представительства в наблюдательном органе субъекта хозяйствования. Подчеркнута необходимость принятия Закона Украины «О трудовых коллективах».
Description: The author of the article has considered and suggested the directions of solving general problems of the development of commercial legislation and its harmonization with European legislation. The need to develop the legislation of Ukraine on labor collectives has been underlined. It has been demonstrated that the legal status of labor collectives (enterprises personnel) occupies a special place in the European system of legal regulation of relations in the sphere of economy. It is advisable to take into account this experience in Ukraine, both considering the chosen course for rapprochement with European legislation, and the fact that this direction of development of the legislative base is perspective from the point of view of internal needs, including the fact of international integration. It will be advisable to begin with the gradual development of legislation on labor collectives, to spread the appropriate guarantees for the participation of labor collectives in the management of enterprises to large enterprises (joint-stock companies, state enterprises, etc.) and large associations of enterprises (holding companies, concerns, industrial and financial groups, etc.), which, due to the high level of publicity in their organization and activities, should be recognized as public structures. For these purposes, we may use the classification of enterprises into small, medium and large enterprises carried out in the Commercial Code of Ukraine; it has been offered to spread it to all business entities, including associations of enterprises. The criteria for large business entities can be the basis of the category of “public business organizations”, the specificity of their legal status should take into account their public legal nature and ensure the implementation of prevailing public interests. It will be useful to use the experience of representation of labor collectives in large economic systems in order to ensure the participation of all organizational and detached parts of the system in the strategic management of the system, as well as corporate mechanisms for the participation of labor collectives in management (decision making) by representation in the supervisory agency of the business entity. The need to adopt the Law of Ukraine “On Labor Collectives” has been stressed.
URI: https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/12824
Appears in Collections:Наукові статті Інститута управління і права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Grudnytska_163-169.pdf179.87 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.