Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/11223| Title: | Компаративистское исследование правового регулирования прекращения трудового правоотношения с государственными служащими в связи с совершением дисциплинарного проступка в Украине и Чехии |
| Authors: | Луценко, Е.Е. |
| Keywords: | государственный служащий дисциплинарный проступок прекращение трудовых правоотношений служебные обязанности опыт Чехии public officials disciplinary offence termination of public service official duties experience of the Czech Republic |
| Issue Date: | 2014 |
| Citation: | Луценко Е. Компаративистское исследование правового регулирования прекращения трудового правоотношения с государственными служащими в связи с совершением дисциплинарного проступка в Украине и Чехии / Елена Луценко // Legea si Viata. – 2014. – №5/3 (Mai). – C. 22–25. |
| Abstract: | Статья посвящена исследованию сравнительного опыта Украины и Чехии в сфере прекращения трудовых правоотношений с государственными служащими. Новый Закон Украины «О государственной службе» устанавливает перечень дисциплинарных проступков, но не дает определения «дисциплинарного проступка государственных служащих» или «ключевых признаков дисциплинарного проступка государственных служащих». В связи с этим может быть интересным исследование зарубежного опыта в указанной сфере. Используя позитивный опыт Чехии, мы пришли к выводу, что понятие и признаки дисциплинарного проступка государственных служащих следует определить в Законе Украины «О государственной службе». Руководствуясь этим, руководитель государственного органа должен определять то или иное нарушение служебных обязанностей дисциплинарным проступком. |
| Description: | The article is devoted to the research of the comparison experience of the Ukraine and Czech Republic in the field of termination of labor relations with public officials. A new Law on «Public Service» of Ukraine provides a list of disciplinary offences, but it does not contain a definition of a «disciplinary offence of public officials» or «essential elements of a disciplinary offence». That is why; it would be interesting to explore foreign experience in this field. Considering the positive experience of the Czech Republic we suggest that the definition of a «disciplinary offence of public officials» shall be determined and the features of a disciplinary offence of public officials shall be provided in a new Law on «Civil Service» of Ukraine. Guided by these grounds the head of a public authority should decide whether a particular violation of official duties is a disciplinary offence. |
| URI: | http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11223 |
| Appears in Collections: | Наукові статті кафедри трудового права |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Lucenko_22-25.pdf | 660.51 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.