Компаративистское исследование правового регулирования прекращения трудового правоотношения с государственными служащими в связи с совершением дисциплинарного проступка в Украине и Чехии

Луценко, Е.Е.

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/11223

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Луценко, Е.Е.	-
dc.date.accessioned	2016-09-28T11:28:30Z	-
dc.date.available	2016-09-28T11:28:30Z	-
dc.date.issued	2014	-
dc.identifier.citation	Луценко Е. Компаративистское исследование правового регулирования прекращения трудового правоотношения с государственными служащими в связи с совершением дисциплинарного проступка в Украине и Чехии / Елена Луценко // Legea si Viata. – 2014. – №5/3 (Mai). – C. 22–25.	en
dc.identifier.uri	http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11223	-
dc.description	The article is devoted to the research of the comparison experience of the Ukraine and Czech Republic in the field of termination of labor relations with public officials. A new Law on «Public Service» of Ukraine provides a list of disciplinary offences, but it does not contain a definition of a «disciplinary offence of public officials» or «essential elements of a disciplinary offence». That is why; it would be interesting to explore foreign experience in this field. Considering the positive experience of the Czech Republic we suggest that the definition of a «disciplinary offence of public officials» shall be determined and the features of a disciplinary offence of public officials shall be provided in a new Law on «Civil Service» of Ukraine. Guided by these grounds the head of a public authority should decide whether a particular violation of official duties is a disciplinary offence.	en
dc.description.abstract	Статья посвящена исследованию сравнительного опыта Украины и Чехии в сфере прекращения трудовых правоотношений с государственными служащими. Новый Закон Украины «О государственной службе» устанавливает перечень дисциплинарных проступков, но не дает определения «дисциплинарного проступка государственных служащих» или «ключевых признаков дисциплинарного проступка государственных служащих». В связи с этим может быть интересным исследование зарубежного опыта в указанной сфере. Используя позитивный опыт Чехии, мы пришли к выводу, что понятие и признаки дисциплинарного проступка государственных служащих следует определить в Законе Украины «О государственной службе». Руководствуясь этим, руководитель государственного органа должен определять то или иное нарушение служебных обязанностей дисциплинарным проступком.	en
dc.language.iso	other	en
dc.subject	государственный служащий	en
dc.subject	дисциплинарный проступок	en
dc.subject	прекращение трудовых правоотношений	en
dc.subject	служебные обязанности	en
dc.subject	опыт Чехии	en
dc.subject	public officials	en
dc.subject	disciplinary offence	en
dc.subject	termination of public service	en
dc.subject	official duties	en
dc.subject	experience of the Czech Republic	en
dc.title	Компаративистское исследование правового регулирования прекращения трудового правоотношения с государственными служащими в связи с совершением дисциплинарного проступка в Украине и Чехии	en
dc.type	Article	en
Appears in Collections:	Наукові статті кафедри трудового права

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Lucenko_22-25.pdf		660.51 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record