Підлягання працівника внутрішньому трудовому розпорядку як іманентна властивість трудових правовідносин

Abstract

У статті досліджено категорію внутрішнього трудового розпорядку. Розглянуто вітчизняне та зарубіжне законодавство про працю зарубіжних країн у цій царині. Доведено, що вимога підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку поширюється як на всіх працівників незалежно від займаної ними посади, походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин, так і на всі юридичні особи незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також роботодавців – фізичних осіб.

В статье исследована категория внутреннего трудового распорядка. Рассмотрено законодательство о труде зарубежных стран в данной области. Доказано, что требование подчинения внутреннему трудовому распорядку распространяется как на всех работников независимо от занимаемой ими должности, происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств, так и на все юридические лица независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работодателей – физических лиц.