Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/10214| Title: | Особливості контракту з керівником юридичної особи |
| Other Titles: | Особенности контракта с руководителем юридического лица Features of the contract with the head of the legal entity |
| Authors: | Малиновська, К.А. |
| Keywords: | керівник юридичної особи контракт умови контракту трудові відносини працівник роботодавець руководитель юридического лица условия контракта трудовые отношения работник работодатель head of a company contract contract conditions labor relations employee employer |
| Issue Date: | 2014 |
| Citation: | Малиновська К. А. Особливості контракту з керівником юридичної особи / К. А. Малиновська // Право та інновації. – 2014. – № 4. – С. 163–170. |
| Abstract: | Статтю присвячено питанням, пов’язаним із регулюванням трудових правовідносин із керівником юридичної особи, обґрунтовано необхідність укладення контрактної форми трудового договору із керівником, аналізуються питання, пов’язані з порядком укладання контракту, та специфічні умови, пов’язані із виконанням керівником своїх обов’язків. Статья посвящена вопросам регулирования трудовых правоотношений с руководителем юридического лица. Обоснована необходимость заключения контракта с руководителем, анализируются вопросы, связанные с заключением контракта, и специфические условия, связанные с выполнением руководителем своих обязанностей. |
| Description: | A head plays a huge role in providing activity of any enterprise, establishment, organization, carrying out the functions of management a legal entity. A head has a special legal status, due to the fact that it is both a body of legal entity and an employee, who himself is in labor relations with the owner of such entity. A special legal status of the legal entity regardless of ownership determines features of the legal regulation thereof, in particular, certain features of the contract form employment contract that is concluded. Complications issue in relation to adjusting of labour relationships with the leader of legal entity is related to that a national legislation does not pay attention to adjusting of labour of leading link of enterprise, establishment and organization, there is no legal act that determines the legal status of such employee. Summarizing resulted, it may be noted that in the contemporary economy contract is the effective means of legal regulation of relationships with such specific labour subject as a head of legal entity, there is a specific order to contract with head of enterprise, establishment, organization, can contain certain terms, that differ from a labour contract that does not ground to include the sphere of labour relationships with the leader of enterprise to the civil law. There are many specific terms of the contract form of labour contract, which were not covered by this article (head’s liability, the conditions for supervisor’s competition, the conditions for long working time, etc.) and require further reserch. |
| URI: | https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/10214 |
| Appears in Collections: | Наукові статті кафедри трудового права |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Malinovska.pdf | 772.15 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.