Єдність і диференціація відповідальності у трудовому праві України

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, Міністерство освіти і науки України. – Харків, 2015. Дослідження присвячено науковому аналізу проблем єдності та диференціації юридичної відповідальності у галузі трудового права України, а також визначенню засад правового регулювання й реалізації дисциплінарної і матеріальної відповідальності. Єдність юридичної відповідальності у трудовому праві зумовлюється властивостями трудового правовідношення, яке є підґрунтям для виникнення правовідносин відповідальності. Досліджено поняття, сутність та мету диференціації юридичної відповідальності у галузі трудового права. Запропоновано перелік критеріїв диференціації юридичної відповідальності у трудовому праві. Доведено, що визначальним критерієм розмежування різновидів юридичної відповідальності є особливості предмета і метода правового регулювання виду суспільних відносин, в якому реалізується той чи інший вид відповідальності. Окрім цього, слід враховувати й інші об’єктивні та суб’єктивні критерії. Сформульовано ідею про визначення сфери дії відповідальності в трудовому праві з урахуванням предмета правового регулювання, у зв’язку з чим її слід розділяти на відповідальність у межах трудових і відповідальність у сфері пов’язаних з трудовими правовідносин. На підставі здобутих теоретичних результатів сформульовано низку пропозицій щодо удосконалення правового регулювання відповідальності у трудовому праві, які можуть бути використані при доопрацюванні проекту Трудового кодексу України.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого, Министерство образования и науки Украины. – Харьков, 2015. Исследование посвящено научному анализу проблем единства и дифференциации юридической ответственности в отрасли трудового права Украины, а также определению основ правового регулирования и реализации дисциплинарной и материальной ответственности. Единство юридической ответственности в трудовом праве обуславливается свойствами трудового правоотношения, которое является основой для возникновения правоотношений ответственности. Исследованы понятие, сущность и цели дифференциации юридической ответственности в трудовом праве. Предложен перечень критериев дифференциации юридической ответственности в трудовом праве. Доказано, что определяющим критерием для разграничения разновидностей юридической ответственности являются особенности предмета и метода правового регулирования вида общественных отношений, в котором реализуется тот или иной вид ответственности. Кроме этого, при дифференциации ответственности следует учитывать и другие объективные и субъективные критерии. Сформулирована идея об определении сферы действия ответственности в трудовом праве с учетом предмета правового регулирования, в связи, с чем ее следует разделять на ответственность в рамках трудовых и ответственность в сфере связанных с трудовыми правоотношениями. Соотношение дисциплинарной и материальной ответственности в трудовом праве исследуется через дифференциацию по критериям: 1) субъектный состав; 2) характер ответственности, ее цели; 3) функции; 4) характер юридических последствий; 5) особенности и направленность правового воздействия. Дифференциация ответственности в трудовом праве разделяется на внешнюю (отмежевание ответственности в трудовом праве от юридической ответственности в других отраслях права) и внутреннюю (выявление общих и отличительных черт дисциплинарной и материальной ответственности). На основании полученных теоретических результатов сформулирован ряд предложений по усовершенствованию правового регулирования ответственности в трудовом праве, которые могут быть использованы при доработке проекта Трудового кодекса Украины.