Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/18807
Назва: Дистанционная (удалённая) и надомная работа: особенности организации и ответственность сотрудников
Автори: Сильченко, Сергей
Ключові слова: дистанционная работа
удалённая работа
надомная работа
условия труда
дисциплинарная ответственность работников
материальная ответственность работников
дистанційна праця
віддалена праця
надомна праця
умови праці
дисциплінарна відповідальність працівників
матеріальна відповідальність працівників
distant work
remote work
home work
working conditions
disciplinary responsibility
material liability
Дата публікації: 2021
Видавець: Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого
Бібліографічний опис: Сильченко С. Дистанционная (удалённая) и надомная работа: особенности организации и ответственность сотрудников / С. Сильченко // Управление персоналом. – 2021. – № 4. – С. 64–69.
Короткий огляд (реферат): Уточнение понятий "надомная работа" и "дистанционная работа". Определение рабочего места и выполнение формальностей установления трудовых отношений. Материальная и дисциплинарная ответственность надомных и удалённых сотрудников.
Уточнення понять "надомна праця" і "дистанційна праця". Визначення робочого місця та виконання формальностей встановлення трудових відносин. Матеріальна й дисциплінарна відповідальність надомних та віддалених співробітників.
Опис: Terms "distant work" and "home work" have been concretized. A determination of workplace and setting of labor relations. Material liability and disciplinary responsibility of distant and remote employees.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/18807
ISSN: 2311-9012
Розташовується у зібраннях:Наукові статті кафедри трудового права

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Silchenko_64-69.pdf239.04 kBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.