Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/8148
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Швець, Н.М. | - |
dc.date.accessioned | 2015-06-30T17:58:18Z | - |
dc.date.available | 2015-06-30T17:58:18Z | - |
dc.date.issued | 2011 | - |
dc.identifier.citation | Швець Н. М. Правові аспекти звільнення працівника за аморальний проступок / Наталія Миколаївна Швець // Проблеми законності : акад. зб. наук. пр. – Харків, 2011. – Вип. 113. – С. 83-91. | uk |
dc.identifier.uri | https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/8148 | - |
dc.description | The article is devoted to disclosing of concept «amoral misconduct», determination of list of categories of workers, which can be discharged for the amoral misconduct, and also specifications of order of discharge of workers on this basis. | uk |
dc.description.abstract | Статья посвящена раскрытию понятия «аморальный проступок», определению перечня категорий работников, которые могут быть уволены за совершение аморального проступка, а также конкретизации порядка их увольнения по данному основанию. | uk |
dc.language.iso | other | uk |
dc.subject | аморальный проступок | uk |
dc.subject | увольнение | uk |
dc.subject | работник, который выполняет воспитательные функции | uk |
dc.subject | amoral misconduct | uk |
dc.subject | discharge | uk |
dc.subject | worker which executes educational functions | uk |
dc.title | Правові аспекти звільнення працівника за аморальний проступок | uk |
dc.title.alternative | Правовые аспекты увольнения работника за аморальный проступок | uk |
dc.title.alternative | Legal aspects of discharge of employee for amoral misconduct | uk |
dc.type | Article | uk |
Appears in Collections: | Наукові статті кафедри трудового права |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
113_10.pdf | 148.61 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.