Проблема оптимізації механізмів розв'язання суперечностей у транформаційних суспільствах

Abstract

Розглянуто сутність механізму розв'язання суперечностей і управління конфліктами. Зроблено висновки про те, що основними модифікаціями механізму розв'язання суперечностей і управління конфліктами в сучасному суспільстві є економічні інститути, політико-правові інститути, інститути культури та соціалізації, мораль, релігія, традиції тощо. Обґрунтовано основні напрями оптимізації цього механізму у трансформаційних умовах: інституціалізація конфліктів, легітимація конфліктів, структуризація конфліктних груп, формування правової, демократичної держави та ін.

Рассмотрена сущность механизма разрешения противоречий и управления конфликтами. Сделан вывод о том, что основными модификациями механизма разрешения противоречий и управления конфликтами в современном обществе являются экономические институты, политико-правовые институты, институты культуры и социализации, мораль, религия, традиции. Обоснованы основные направления оптимизации этого механизма в трансформационных условиях: институциализация конфликтов, легитимация конфликтов, структуризация конфликтных групп, создание условий для формирования правового, демократического государства и гражданского общества и др.

The article considers the essence of the mechanism of conflict resolution and management of conflicts. The conclusion is made that the main modifications of the mechanism of conflict resolution and management of conflicts in the modern society are the economic institutions, political and legal institutions, institutions of culture and socialization, morality, religion, and traditions. The author grounds the main directions of optimization of the mechanism under the conditions of transition: the institutionalization of the conflict, the legitimation of conflicts, the structuring of conflicting groups, creation of conditions for formation of a legal democratic state and civil society, and others.