Підстави і порядок розірвання трудового договору із керівником підприємства, установи, організації: шляхи вдосконалення

Цесарський, Ф.А.

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/15597

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Цесарський, Ф.А.	-
dc.date.accessioned	2018-12-03T17:24:59Z	-
dc.date.available	2018-12-03T17:24:59Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.citation	Цесарський Ф. А. Підстави і порядок розірвання трудового договору із керівником підприємства, установи, організації: шляхи вдосконалення / Ф. А. Цесарський // Право та інновації. – 2018. – № 2. – С. 7–12.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/15597	-
dc.description	In our time, in the difficult conditions of the development of the national economy, the issue of regulating the work of the head of the organization is very relevant. The specificity and complexity of the legal status of the head is determined by the wide range of powers, functions, responsibilities that are assigned to it, as well as the problems of the correlation of norms of labor and corporate law, their application in practical situations, which may encounter any modern organization. The specifics of the work of the head of the enterprise, institution, organization are based on a special role and significance of his work for the successful work of the entire organization and the special responsibility of the head for the entire organization of labor and production.	ru_RU
dc.description.abstract	У статті розглянуті підстави і порядок розірвання трудового договору із керівником підприємства, установи, організації, наведені пропозиції щодо вдосконалення порядку розірвання трудового договору із керівником підприємства, установи, організації. На підставі аналізу положень трудового права в частині розірвання трудового договору із керівниками зроблений висновок щодо необхідності підсилення ролі контрактної форми трудового договору з метою надання керівникам та власникам підприємств, установ та організації права самостійно визначати підстави і порядок розірвання трудового договору.	ru_RU
dc.description.abstract	В статье рассмотрены основания и порядок расторжения трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, организации, приведены предложения по совершенствованию порядка расторжения трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, организации. На основании анализа положений трудового права в части расторжения трудового договора с руководителями сделан вывод о необходимости усиления роли контрактной формы трудового договора с цель предоставления руководителям и владельцам предприятий, учреждений и организаций права самостоятельно определять основания и порядок расторжения трудового договора.	-
dc.language.iso	other	ru_RU
dc.subject	трудовий договір	ru_RU
dc.subject	контракт	ru_RU
dc.subject	керівники	ru_RU
dc.subject	розірвання трудового договору	ru_RU
dc.subject	підстави	ru_RU
dc.subject	порядок	ru_RU
dc.subject	трудовой договор	ru_RU
dc.subject	руководители	ru_RU
dc.subject	расторжение трудового договора	ru_RU
dc.subject	основания	ru_RU
dc.subject	labor contract	ru_RU
dc.subject	contract	ru_RU
dc.subject	managers	ru_RU
dc.subject	termination of employment contract	ru_RU
dc.subject	grounds	ru_RU
dc.subject	procedure	ru_RU
dc.title	Підстави і порядок розірвання трудового договору із керівником підприємства, установи, організації: шляхи вдосконалення	ru_RU
dc.title.alternative	Основания и порядок расторжения трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, организации: пути совершенствования	ru_RU
dc.title.alternative	Bas is and procedure for termination of an employment contract with the head of an enterprise, institution, organization: ways of improvement	ru_RU
dc.type	Article	ru_RU
Appears in Collections:	Наукові статті кафедри трудового права

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Tsesarsky_7-12.pdf		249.7 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record