Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11430
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorРадіонова-Водяницька, В.О.-
dc.date.accessioned2016-10-26T10:16:40Z-
dc.date.available2016-10-26T10:16:40Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationРадіонова-Водяницька В. О. Вдосконалення законодавства, що регулює розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 1 ст. 40 КЗпП України / В. О. Радіонова-Водяницька // Право та інновації. – 2016. – № 1. – С. 198–202.en
dc.identifier.urihttp://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11430-
dc.descriptionChanging directions of development in Ukrainian economy, fundamental changes and transformation in property relations, privatization and deregulation caused the drop in labor demand, unemployment, worsening differences between employer and employee.en
dc.description.abstractЗміна напрямів розвитку української економіки, кардинальні зміни та перетворення у відносинах власності, приватизація та роздержавлення спричинили падіння попиту на робочу силу, безробіття, загострення розбіжностей між роботодавцем та працівником. Стан правової регламентації захисту конституційного права громадян від незаконного звільнення з роботи навряд чи можна визнати належним. Унаслідок питання, пов’язані з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням підприємства, з гарантованістю прав вивільнюваних і забезпеченням їх подальшої зайнятості, вимагають серйозного наукового осмислення.en
dc.description.abstractИзменение направлений развития украинской экономики, кардинальные изменения и преобразования в отношениях собственности, приватизация и денационализация вызвали падение спроса на рабочую силу, безработицу, обострение разногласий между работодателем и работником. Состояние правовой регламентации защиты конституционного права граждан от незаконного увольнения с работы вряд ли можно признать надлежащим. В результате вопросы, связанные с ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия, с гарантией прав высвобождаемых и обеспечением их дальнейшей занятости, требуют серьезного научного осмысления. Актуальность проблематики обусловлена необходимостью реформирования трудового законодательства, а именно завершения его кодификации, в том числе и норм, регулирующих вопрос расторжения трудового договора в случае изменений в организации производства и труда. Необходимость изучения данной темы также вызвана сложностями и частыми нарушениями при применении норм, регулирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Работодатели не соблюдают законодательство о сроках предупреждения о расторжении трудового договора и достаточно часто настаивают на увольнении работника по соглашению сторон или по собственному желанию, не выплачивая выходное пособие.-
dc.language.isootheren
dc.subjectрозірвання трудового договоруen
dc.subjectроботодавецьen
dc.subjectзміни в організації виробництваen
dc.subjectрасторжение трудового договораen
dc.subjectработодательen
dc.subjectизменения в организации производстваen
dc.subjecttermination of employment contracten
dc.subjectemployeren
dc.subjectchanges in the organization of productionen
dc.titleВдосконалення законодавства, що регулює розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 1 ст. 40 КЗпП Україниen
dc.title.alternativeСовершенствование законодательства, регулирующего расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украиныen
dc.title.alternativeImprovement of the legislation governing termination of employment contract on the initiative of the employer according to paragraph 1 of article 40 of the labor Code of Ukraineen
dc.typeArticleen
Appears in Collections:Наукові статті кафедри трудового права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Rodionova_Vodynucka_198-202.pdf252,93 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.