Атестація робочих місць за умовами праці

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення / Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, Міністерство освіти та науки України. – Харків, 2016. У дослідженні доведено, що атестація робочих місць за умовами праці – це система періодичного обліку, дослідження й оцінювання на конкретному робочому місці шкідливих і небезпечних факторів виробничої сфери і трудового процесу, що впливають на здоров'я і працездатність людини в перебігу трудової діяльності, яка організовується на всіх підприємствах, в установах та організаціях, у роботодавців − фізичних осіб незалежно від форм власності й виду діяльності і яка здійснюється роботодавцем з метою приведення умов трудової діяльності працівників у відповідність з вимогами законодавства з охорони праці, розроблення організаційних, технічних, економічних і соціальних заходів щодо поліпшення умов трудової діяльності, а також отримання працівниками пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах. Основними функціями цієї правової процедури визнані захисна, запобіжна, компенсаційна, організаційно-технічна. Система правових принципів атестації робочих місць за умовами праці охоплює: законність, пріоритет інтересів працівника, загальність, комплексність, професійність, періодичність. Аргументується необхідність включення до нового Трудового кодексу України окремої глави «Атестація робочих місць за умовами праці» і внесено рекомендації щодо її структурно-змістовного наповнення.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения / Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого, Министерство образования и науки Украины. − Харьков, 2016. В исследовании доказано, что аттестация рабочих мест по условиям труда – это система периодического учета, исследования и оценки на конкретном рабочем месте вредных и опасных факторов производственной сферы и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в ходе его трудовой деятельности; она организовывается на всех предприятиях, в организациях и учреждениях, у работодателей – физических лиц независимо от форм собственности и вида деятельности и осуществляется работодателем с целью приведения условий трудовой деятельности работников в соответствие с требованиями законодательства по охране труда, разработки организационных, технических, экономических и социальных мероприятий по улучшению условий трудовой деятельности, а также получения работниками льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях. Основными функциями этой правовой процедуры признаны защитная, предохранительная, компенсационная, организационно-техническая. Систему правовых принципов аттестации рабочих мест по условиям труда составляют: законность, приоритет интересов работника, всеобщность, комплексность, профессионализм, периодичность. К основным этапам аттестационной процедуры относятся следующие: (а) создание аттестационной комиссии, (б) осуществление организационно-подготовительных действий, (в) исследования факторов производственной среды и трудового процесса, (г) оценивания рабочего места по условиям труда, (д) подведение итогов и оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Аргументирована необходимость включения в новый Трудовой кодекс Украины отдельной главы «Аттестация рабочих мест по условиям труда» и внесены рекомендации по ее структурно-содержательному наполнению. С целью повышения качества аттестации рабочих мест по условиям труда путем обеспечения независимости и профессионализма ее проведения доказана целесообразность внедрения в Украине института аттестующих организаций.