Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.nlu.edu.ua/jspui/handle/123456789/15601| Назва: | Договір про роботу за викликом: деякі питання охорони праці |
| Інші назви: | Договор о работе по вызову: вопросы охраны труда Contract on work for the quest ion: some problems of protect ion of labor |
| Автори: | Свічкарьова, Я.В. |
| Ключові слова: | нетипова зайнятість охорона праці робочий час оплата праці робота за викликом навчання інструктаж та перевірка знань з питань охорони праці нетипичная занятость охрана труда рабочее время оплата труда работа по вызову обучение инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда atypical employment occupational safety working time payment call work training instructing and checking knowledge of occupational safety issues |
| Дата публікації: | 2018 |
| Бібліографічний опис: | Свічкарьова Я. В. Договір про роботу за викликом: деякі питання охорони праці / Я. В. Свічкарьова // Право та інновації. – 2018. – № 2. – С. 28–34. |
| Короткий огляд (реферат): | У статті розглянуто проблемні аспекти часу проведення та оплати навчання, інструктажів та перевірки знань з питань охорони праці при нестандартному режимі робочого часу – роботі за викликом. В статье рассмотрены проблемные аспекты проведения и оплаты обучения, инструктажей и проверки знаний по вопросам охраны труда при нестандартном режиме рабочего времени – работе по вызову. |
| Опис: | Critical phenomena in the economy, the spread of information and communication technologies cause a reduction in output and jobs. The domestic labor market is gradually borrowing global trends. Already today, leasing of personnel, distance employment, non-standard schedules of working time can be considered as the basic innovations in the employment field. Flexibility in the labor market in a variety of its forms and manifestations gains new quality. Indeed, the use of non-standard forms of employment can increase the flexibility of the labor market, but insufficient legal regulation (and sometimes its lack) entails a deterioration of working conditions and a reduction in the social protection of employees. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/15601 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові статті кафедри трудового права |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| SVICHKAROVA_28-34.pdf | 227.06 kB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.