Особливості трудових відносин з керівником юридичної особи

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення». – Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, Міністерство освіти і науки України. – Харків, 2018. У дисертаційній роботі окреслено правовий статус керівника юридичної особи, визначено особливості його трудових відносин, а також шляхи вдосконалення правового регулювання, які би відповідали сучасному стану розвитку науки трудового права, запропоновано проект глави «Особливості праці керівника» для нового Трудового кодексу України. Відмічено, що керівник юридичної особи є тим головним суб’єктом який системно забезпечує й організовує діяльність будь-якого підприємства, установи, організації, здійснюючи функції управління юридичною особою на усіх ланках її функціонування. Керівник має особливий юридичний статус, що зумовлюється тим, що він одночасно є і органом юридичної особи і найманим працівником, який сам перебуває у трудових правовідносинах з власником такої юридичної особи. Підкреслюється, що в сучасних умовах господарювання контракт є дієвим засобом регулювання правовідносин із таким специфічним суб’єктом трудового права як керівник юридичної особи, наявний специфічний порядок укладення трудового контракту з керівником підприємства, установи, організації, може містити певні умови, які є відмінними від трудового договору, що не дає підстав включати сферу трудових відносин з керівником підприємства до цивільного права.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 «Трудовое право; право социального обеспечения». – Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого, Министерство образования и науки Украины. – Харьков, 2018. В диссертационной работе обозначен правовой статус руководителя юридического лица, определены особенности его трудовых отношений, а также пути совершенствования правового регулирования, которые бы соответствовали современному состоянию развития науки трудового права, предложен проект главы «Особенности труда руководителя» для нового Трудового кодекса Украины. Обосновано, что особое место в системе широкого ряда элементов социально-экономического механизма человеческого развития и экономической перестройки в процессе осуществления хозяйственной деятельности занимает руководитель любого юридического лица, поскольку содержательные процессы формирования, эффективного использования человеческого капитала на производстве и управления им в целом зависят именно от этого субъекта. Отмечено, что руководитель юридического лица является тем главным субъектом, который системно обеспечивает и организует деятельность любого предприятия, учреждения, организации, осуществляя функции управления юридическим лицом на всех звеньях ее функционирования. Руководитель имеет особый юридический статус, что обусловлено тем, что он одновременно является и органом юридического лица и наемным работником, который сам находится в трудовых правоотношениях с собственником такого юридического лица. Подчеркивается, что в современных условиях хозяйствования контракт является действенным средством регулирования правоотношений с таким специфическим субъектом трудового права как руководитель юридического лица, имеющийся специфический порядок заключения трудового контракта с руководителем предприятия, учреждения, организации, может содержать определенные условия, отличные от трудового договора, что не дает оснований включать сферу трудовых отношений с руководителем предприятия к гражданскому праву. Отмечено, что при выполнении своей трудовой функции руководитель предприятия как должностное лицо в большинстве случаев на основании действующего законодательства наделен организационными, управленческими и организационно-распорядительными полномочиями, что безусловно придает ему широкий круг возможностей по определению задач и целей (которые стоят перед конкретным юридическим лицом), выбору соответствующих методов и средств деятельности, принятию решений относительно осуществления хозяйственной деятельности, внедрению современных технологических процессов, в вопросе приема и увольнения соответствующих специалистов.