Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/14274| Title: | Особливості трудових правовідносин із дистанційними працівниками |
| Other Titles: | Особенности трудовых отношений с дистанционными работниками The features of labor relations with distant workers |
| Authors: | Авескулов, В.Д. |
| Keywords: | нетипова зайнятість дистанційна праця робота вдома трудові відносини робочий час прогул нетипичная занятость дистанционный труд работа на дому трудовые отношения рабочее время atypical employment distant work work at home labor relations working time absenteeism |
| Issue Date: | 2017 |
| Citation: | Авескулов В. Д. Особливості трудових правовідносин із дистанційними працівниками / В. Д. Авескулов // Право та інновації. – 2017. – № 2. – С. 111–116. |
| Abstract: | У статті розглянуто відмінні риси організаційного та особистісного елементів відносин із дистанційними працівниками, досліджено галузеву належність цих відносин. Розкрито характерні ознаки правового регулювання дистанційної праці: особливості встановлення режиму робочого часу та часу відпочинку, забезпечення роботодавцем належних умов праці тощо. В статье рассмотрены отличительные признаки организационного и личностного элементов отношений с дистанционными работниками, исследована отраслевая принадлежность этих отношений. Проанализированы особенности правового регулирования дистанционного труда: установление режима рабочего времени и времени отдыха, обеспечение работодателем надлежащих условий труда. |
| Description: | A distant work distinguishes from classical labor relations by a few points, such as: limitation of the organizing element (it is impossible to control the access to the working place of such worker; no need for the employee to provide normal conditions – an employee does this himself and so on); an employee sets himself a regime of using of the working time; some canons of law do not work for a distant employee (no additional payments are valid in case of work during the night; no punishment is available for a truancy etc.). At the same time these differences does not testify about no-labor character of the relations with distant workers; it is rather a sign of such global changes in the labor relations as enlarging of their flexibility and contractual freedom of their sides. |
| URI: | http://ndipzir.org.ua/wp-content/uploads/2017/06/Aveskulov18.pdf https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/14274 |
| Appears in Collections: | Наукові статті кафедри трудового права |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Aveskulov_111-116.pdf | 303.51 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.