1. DSpace at NLU
  2. Праці вчених кафедр
  3. Кафедра трудового права
  4. Наукові статті кафедри трудового права
Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/14274
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorАвескулов, В.Д.-
dc.date.accessioned2018-04-18T19:03:53Z-
dc.date.available2018-04-18T19:03:53Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationАвескулов В. Д. Особливості трудових правовідносин із дистанційними працівниками / В. Д. Авескулов // Право та інновації. – 2017. – № 2. – С. 111–116.ru
dc.identifier.urihttp://ndipzir.org.ua/wp-content/uploads/2017/06/Aveskulov18.pdf-
dc.identifier.urihttps://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/14274-
dc.descriptionA distant work distinguishes from classical labor relations by a few points, such as: limitation of the organizing element (it is impossible to control the access to the working place of such worker; no need for the employee to provide normal conditions – an employee does this himself and so on); an employee sets himself a regime of using of the working time; some canons of law do not work for a distant employee (no additional payments are valid in case of work during the night; no punishment is available for a truancy etc.). At the same time these differences does not testify about no-labor character of the relations with distant workers; it is rather a sign of such global changes in the labor relations as enlarging of their flexibility and contractual freedom of their sides.ru
dc.description.abstractУ статті розглянуто відмінні риси організаційного та особистісного елементів відносин із дистанційними працівниками, досліджено галузеву належність цих відносин. Розкрито характерні ознаки правового регулювання дистанційної праці: особливості встановлення режиму робочого часу та часу відпочинку, забезпечення роботодавцем належних умов праці тощо.ru
dc.description.abstractВ статье рассмотрены отличительные признаки организационного и личностного элементов отношений с дистанционными работниками, исследована отраслевая принадлежность этих отношений. Проанализированы особенности правового регулирования дистанционного труда: установление режима рабочего времени и времени отдыха, обеспечение работодателем надлежащих условий труда.-
dc.language.isootherru
dc.subjectнетипова зайнятістьru
dc.subjectдистанційна працяru
dc.subjectробота вдомаru
dc.subjectтрудові відносиниru
dc.subjectробочий часru
dc.subjectпрогулru
dc.subjectнетипичная занятостьru
dc.subjectдистанционный трудru
dc.subjectработа на домуru
dc.subjectтрудовые отношенияru
dc.subjectрабочее времяru
dc.subjectatypical employmentru
dc.subjectdistant workru
dc.subjectwork at homeru
dc.subjectlabor relationsru
dc.subjectworking timeru
dc.subjectabsenteeismru
dc.titleОсобливості трудових правовідносин із дистанційними працівникамиru
dc.title.alternativeОсобенности трудовых отношений с дистанционными работникамиru
dc.title.alternativeThe features of labor relations with distant workersru
dc.typeArticleru
Appears in Collections:Наукові статті кафедри трудового права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Aveskulov_111-116.pdf303.51 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.