Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/12592
Title: Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
Other Titles: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу
Employment agreement cancellation on the initiative of the employer as a consequence of reinstatement of employment of the worker who previously performed this work
Authors: Дума, О.О.
Duma, O.O.
Keywords: розірвання трудового договору
звільнення працівника
поновлення на роботі
ініціатива роботодавця
юридичний факт
правовий статус
гарантії
расторжение трудового договора
увольнение работника
восстановление на роботе
инициатива работодателя
юридический факт
правовой статус
гарантии
employment agreement cancellation
dismissal of employee
reinstatement of employment
initiative of employer
legal fact
legal status
guarantees
Issue Date: 2017
Publisher: Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого
Citation: Дума О. О. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / О. О. Дума ; кер. роботи А. М. Слюсар ; Нац. юрид. уні-т ім. Ярослава Мудрого. – Харків, 2017. – 20 с.
Abstract: Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, Міністерство освіти і науки України, Харків, 2017. Роботу присвячено проблемі теоретичних і практичних засад розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. Висвітлено місце звільнення у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, в системі правового регулювання припинення трудових правовідносин. У дисертаційному дослідженні окреслені елементи фактичного складу – поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника як одну з підстав для розірвання трудового договору за п. 6 ст. 40 КЗпП України. Обґрунтовано висновок, що на сучасному етапі розвитку України пріоритетними завданнями мають стати розширення переліку гарантій трудящих і реалізація дієвого захисту їх трудових прав у випадку звільнення за вказаною підставою. Запропоновано авторську класифікацію гарантій працівникам, які підлягають звільненню з ініціативи роботодавця у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, що здійснено: (а) за характером забезпечення реалізації трудових прав працівників – на майнові і немайнові; (б) за ступенем впливу на рівень захисту прав працівників – на прямі і непрямі. Наголошується на суперечливих правових ситуаціях, коли роботодавець вимушений звільнити працівника за п. 6 ст. 40 КЗпП України і в той же час він обтяжений установленими гарантіями для певних категорій трудящих, і вказуються шляхи їх розв’язання. Розроблено низку пропозицій з удосконалення законодавства про розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого, Министерство образования и науки Украины, Харьков, 2017. Работа является специальным комплексным исследованием теоретических и практических проблем правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя или уполномоченного им органа в связи с восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу. Диссертационное исследование посвящено сложному вопросу оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя или уполномоченного им органа в связи с восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу. Освещено место расторжения трудового договора по инициативе указанных субъектов в системе правового регулирования процедуры прекращения трудовых правоотношений. В диссертации выделен элемент фактического состава – восстановление на роботе незаконно уволенного или переведенного работника как одно из оснований для расторжения трудового договора по п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины. Обоснован вывод, что на современном этапе развития Украины приоритетными задачами должны стать расширение перечня гарантий трудящихся и реализация действенной защиты их трудовых прав в случае увольнения по указанной причине. Предложена авторская классификация гарантий работникам, подлежащим увольнению по инициативе работодателя в связи с восстановлением на роботе работника, который ранее выполнял эту работу, что осуществлено по таким основаниям: (а) по характеру обеспечения реализации трудовых прав работников гарантии делятся на имущественные и неимущественные; (б) по степени влияния на уровень защиты прав работников – на прямые и непрямые. Акцентируется внимание на противоречивых правовых ситуациях, когда работодатель вынужден уволить работника по п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины и в то же время он обременен установленными гарантиями для определенных категорий трудящихся (беременные женщины, трудоустроенные по квоте инвалиды и др.). Подчеркивается, что работодателю приходится выполнять решение суда о восстановлении работника на работе, которое еще не вступило в законную силу, поскольку КЗоТ Украины содержит норму о немедленном исполнении такого решения, если лицо уволено или переведено незаконно. Иначе говоря, при решении вопроса о том, можно ли считать работника восстановленным, обнаруживаем в законодательстве противоречивые моменты, ведь решение суда первой инстанции может быть и отменено. Углубленный анализ специальной литературы, нормативно-правовых актов и материалов практики позволил сформулировать конкретные предложения и рекомендации по совершенствованию действующего законодательства о труде, в частности, о расторжении трудового договора в связи с восстановлением на роботе работника, который ранее выполнял эту работу.
Description: Thesis for a candidate’s degree in law, in specialty 12.00.05 – labor law; social security law. – Yaroslav Mudryi National Law University, Ministry of Education and Science of Ukraine, Kharkiv, 2017. The dissertation is devoted to the complex problem of theoretical and practical principles of employment agreement cancellation on the initiative of the employer as a consequence of reinstatement of employment of the previous worker who performed this work. The research determines the place of the dismissal of the employee as a consequence of reinstatement of employment of the worker who previously performed this work in the system of legal regulation of employment termination. The elements of the set of legal facts – reinstatement of employment of the unfairly dismissed or transferred worker, as one of the grounds for the mentioned procedure, are defined in the paper. The conclusion was substantiated that at the current stage of the development of Ukraine the extension of the list of guarantees for workers and realization of effective protection of their labour rights in the case of the dismissal on the grounds in question must become the priority tasks. The author’s classification of guarantees for workers liable to dismissal following reinstatement of employment of the previous worker who performed this work is offered. They were classified according to: (a) the nature of ensuring of workers’ labour rights realization – into property and non-property; (b) the degree of influence on the level of protection of workers’ rights – into direct and indirect. The special attention is paid to the controversial legal situations, where the employer has to dismiss the employee under the paragraph 6 of the article 40 of the Labour Code of Ukraine while being burdened with the guarantees set for the certain categories of workers, and the solutions are proposed. A number of proposals were developed to improve the legislation relating to the employment agreement cancellation as a consequence of reinstatement of employment of the worker who previously performed this work.
URI: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/12592
Appears in Collections:12.00.05 – Трудове право; право соціального забезпечення

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Duma_2017.pdf301,58 kBAdobe PDFView/Open
Show full item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.