Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11280
Title: Основні напрями утвердження засад соціальної держави у трудовому праві
Other Titles: Основные направления утверждения основ социального государства в трудовом праве
Basic directions principles of adoption of the of social state in labor law
Authors: Ярошенко, О.М.
Ярошенко, О.Н.
Yaroshenko, O.M.
Keywords: соціальна держава
трудове право
організація праці
трудові гарантії
договірне регулювання
працівник
социальное государство
трудовое право
организация труда
трудовые гарантии
договорное регулирование
работник
welfare state
labor law
labor organization
employment guarantees
contractual regulation worker
Issue Date: 2016
Citation: Ярошенко О. М. Основні напрями утвердження засад соціальної держави у трудовому праві / О. М. Ярошенко // Право та інновації. – 2016. – № 1. – С. 23–29.
Abstract: У статті розглянуто основні напрями утвердження засад соціальної держави у трудовому праві. Наголошено на необхідності послідовного проведення через весь Трудовий кодекс наступного співвідношення державного і договірного регулювання відносин у сфері праці: за державою зберігається право закріплення і конкретизації в трудовому законодавстві конституційних положень, основних процедур і комплексу загальнообов’язкових для застосування гарантій трудових прав працівників; на рівні колективно-договірного регулювання визначаються галузеві, регіональні та інші особливості організації праці і реалізації трудових гарантій; індивідуально-договірне регулювання стає способом визначення за участю працівника безпосередніх умов його праці і стимулювання.
В статье рассмотрены основные направления утверждения принципов социального государства в трудовом праве. Отмечена необходимость последовательного проведения через весь Трудовой кодекс следующего соотношения государственного и договорного регулирования отношений в сфере труда: за государством сохраняется право закрепления и конкретизации в трудовом законодательстве конституционных положений, основных процедур и комплекса, общеобязательных для применения гарантий трудовых прав работников; на уровне коллективно-договорного регулирования определяются отраслевые, региональные и другие особенности организации труда и реализации трудовых гарантий; индивидуально-договорное регулирование становится способом определения с участием работника непосредственных условий его труда и стимулирования.
Description: Emphasized the need for consistent implementation through the Labor Code the following relationship public and contractual regulation of relations in the workplace: the state retains the right to consolidate and specify a labor law constitutional provisions and the basic procedures set mandatory for safeguarding labor rights; level collective bargaining regulation defned sectoral, regional and other features of labor organization and implementation of labor guarantees; individual contractual regulation becomes a way of determining the participation of the immediate conditions of their work and promotion.
URI: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11280
Appears in Collections:Наукові статті кафедри трудового права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Yroshenko_23-29.pdf1,13 MBAdobe PDFView/Open
Show full item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.