Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11218
Title: Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником за порушення законодавства про оплату праці
Other Titles: Материальная ответственность работодателя перед работником за нарушение законодательства об оплате труда
Liability of the employer to the employee for violation of legislation on remuneration of labour
Authors: Зіноватна, І.В.
Зиноватная, И.В.
Zinovatna, I.V.
Keywords: оплата праці
порушення строків розрахунку
матеріальна відповідальність роботодавця
оплата труда
нарушение сроков расчета
материальная ответственность работодателя
wages
violation of the terms of payment
liability of the employer
Issue Date: 2015
Citation: Зіноватна І. В. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником за порушення законодавства про оплату праці / І. В. Зіноватна // Юридичний науковий електронний журнал / Запоріз. нац. ун-т. – 2015. – №6. – С. 93–95.
Abstract: У статті визначені недоліки правового регулювання відповідальності роботодавця за порушення строків розрахунку з працівником, з яким припинено трудові правовідносини. Наведено ретельний аналіз рішень Верховного Суду України, що свідчить про суперечності у правозастосуванні положень статті 117 КЗпП України. Автором статті досліджено висновки рішень Європейського Суду з прав людини щодо тлумачення механізму матеріальної відповідальності роботодавця внаслідок порушення строків розрахунку з працівником.
В статье определены недостатки правового регулирования ответственности работодателя за нарушение сроков расчета с работником, с которым прекращены трудовые правоотношения. Приведен всесторонний анализ решений Верховного Суда Украины, который свидетельствует о противоречиях в правоприменении положений статьи 117 КЗоТ Украины. Автором статьи были исследованы выводы Европейского Суда по правам человека относительно толкования механизма материальной ответственности работодателя вследствие нарушения сроков расчета с работником.
Description: The article identifies the shortcomings of the legal regulation of the liability of the employer for violation of the terms of settlement with the employee with whom the employment relationship is terminated. In the decisions adopted until 2008, the court adhered to the position that the period of responsibility of the employer, in accordance with part 1 of article 117 of the Code of labour laws of Ukraine, is limited to the actual settlement with the employee, if the employer paid the worker prior to the adjudication of the case, and according to part 2 of this article – the day the decision is pronounced, unless the employer settled with the employee prior to such day. However, with 2014 in its decisions, the court maintains its position on the possibility of collecting from the employer in favour of employee compensation, in the form of a monthly salary for fulfillment of the court decision. The conclusions of the European Court of human rights concerning the interpretation of the mechanism of employer liability, due to violation of terms of settlement with the employee were examined by the author of the article. The European Court of human rights came to the conclusion that part 2 of article 117 of the Code of labor laws of Ukraine does not provide the compensation for the delay of payment of wages, after it was awarded by the court. On the basis of the conducted research the author concludes about the need to bring judicial practice into line with the principle of social justice.
URI: http://www.lsej.org.ua/6_2015/26.pdf
http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11218
Appears in Collections:Наукові статті кафедри трудового права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Zinovatna_93-95.pdf1,83 MBAdobe PDFView/Open
Show full item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.