Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/10259
Title: Підлягання працівника внутрішньому трудовому розпорядку як іманентна властивість трудових правовідносин
Other Titles: Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку как имманентное свойство трудовых правоотношений
Subordination of the employee to the internal labor regulations as the immanent feature of the labor legal relations
Authors: Підкопай, Д.С.
Keywords: внутрішній трудовий розпорядок
трудовий договір
трудові правовідносини
трудова діяльність
працівник
роботодавець
внутренний трудовой распорядок
трудовой договор
трудовые правоотношения
трудовая деятельность
работник
работодатель
internal labor regulations
labor contract
labor legal relations
labor activity
employee
employer
Issue Date: 2014
Publisher: видавництво "Право"
Citation: Підкопай Д. С. Підлягання працівника внутрішньому трудовому розпорядку як іманентна властивість трудових правовідносин / Д. С. Підкопай // Право та інновації. – 2014. – № 1/2. – С. 149–155.
Abstract: У статті досліджено категорію внутрішнього трудового розпорядку. Розглянуто вітчизняне та зарубіжне законодавство про працю зарубіжних країн у цій царині. Доведено, що вимога підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку поширюється як на всіх працівників незалежно від займаної ними посади, походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин, так і на всі юридичні особи незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також роботодавців – фізичних осіб.
В статье исследована категория внутреннего трудового распорядка. Рассмотрено законодательство о труде зарубежных стран в данной области. Доказано, что требование подчинения внутреннему трудовому распорядку распространяется как на всех работников независимо от занимаемой ими должности, происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств, так и на все юридические лица независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работодателей – физических лиц.
Description: Under the influence of the rule of law on labor, the social relations creating in the process of the use and organization of the labor activity, acquire the legal form and become legal relations. And it is necessary to note that social relations in the field of law do not always function in the legal form though it is overwhelming. In some cases these relations are regulated by common or moral rules. But social relations as to the hired labor use, that is, labor relations require the exclusively legal form of regulation. And this is naturally as these relations (a) are conscious and volitional, i.e. provide the ability of their participants to understand the content and possible consequences of their behavior; (b) have certain external expression in the behavior of their participants; (c) they are clear defined according to their subjects and objects; (d) they are demanded in their legal regulation. Legal relations are the necessary feature of the legal rules realization. They potentially meet all without exception legal rules. Judicial relations are not byproduct of law but specific form of life of law, realization of the state will being part of the rules of law. Specificity of this form of realization of law is that there is the overall scale, measure of behavior, set by the rule of law specified both by the individuals and by the content of the competences.
URI: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/10259
Appears in Collections:Наукові статті НДІ ПЗІР

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Podkopay.pdf334,12 kBAdobe PDFView/Open
Show full item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.