Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/7018
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Ярошенко, О.М. | - |
dc.date.accessioned | 2015-03-08T19:31:58Z | - |
dc.date.available | 2015-03-08T19:31:58Z | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.citation | Ярошенко О. М. Зміст принципу рівності прав і можливостей працівників: теоретичний нарис / О. М. Ярошенко // Правове регулювання відносин у сфері праці і соціального забезпечення: проблеми і перспективи розвитку : тези доп. та наук. повідомл. учасників VІ міжнар. наук.-практ. конф. (Харків, 3-4 жовт. 2014 р.). – Харків, 2014. – С. 49–56. | en_US |
dc.identifier.uri | https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/7018 | - |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.subject | принципы трудового права | en_US |
dc.subject | принцип равенства | en_US |
dc.subject | принцип равноправия | en_US |
dc.subject | равенство в сфере труда | en_US |
dc.subject | равенство | en_US |
dc.subject | равенство сторон трудового договора | en_US |
dc.subject | равенство трудовых прав граждан | en_US |
dc.subject | трудовое право | en_US |
dc.subject | трудовое право Украины | en_US |
dc.subject | принципи трудового права | en_US |
dc.subject | принцип рівності | en_US |
dc.subject | принцип рівноправності | en_US |
dc.subject | рівність у сфері праці | en_US |
dc.subject | рівність | en_US |
dc.subject | рівність сторін трудового договору | en_US |
dc.subject | рівність трудових прав громадян | en_US |
dc.subject | трудове право | en_US |
dc.subject | трудове право України | en_US |
dc.title | Зміст принципу рівності прав і можливостей працівників: теоретичний нарис | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | Тези, доповіді кафедри трудового права |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Yroshenko_49.pdf | 349.79 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.