Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/18152
Title: | Ризик-менеджмент персоналу бізнес-організацій |
Authors: | Нечипорук, Л.В. |
Keywords: | менеджмент ризик-менеджмент страхування соціальне страхування добровільне медичне страхування риск-менеджмент страхование социальное страхование добровольное медицинское страхование management risk management insurance social insurance voluntary health insurance |
Issue Date: | 2019 |
Citation: | Нечипорук Л. В. Ризик-менеджмент персоналу бізнес-організацій / Л. В. Нечипорук // Бізнес-навігатор. – 2019. – Вип. 4. – С. 105–110. |
Abstract: | Стаття присвячена дослідженню системи ризик-менеджменту персоналу бізнес-організацій, що набуває втілення у «соціальному пакеті», який містить певні види як соціального, так і комерційного страхування. Визначено ризики персоналу бізнес-організацій, проаналізовано страхування як механізм управління ними. Доведено, що система ризик-менеджменту персоналу бізнес-організацій потребує дотримання принципів, які близькі до ліберального підходу, заснованого на домінантах економічної раціональності, таких як створення державою умов для самозабезпечення кожного працездатного громадянина за солідарної підтримки суспільства; допомога хворим і непрацездатним на рівні, що відповідає економічним можливостям країни. Уточнено, що зразками організації ризик-менеджменту персоналу є запровадження соціального страхування «знизу» як урегулювання відносин працівників та роботодавців; введення інституту соціального страхування «зверху» через державне законодавство; організація третього (змішаного) варіанта формування системи соціального страхування внаслідок залучення державної влади й приватної ініціативи. Обґрунтовано важливість включення в «соціальний пакет» персоналу медичного страхування, страховим ризиком у якому є виникнення розладу здоров’я застрахованої особи, пов’язаного з гострим захворюванням, загостренням хронічного захворювання, травмою внаслідок нещасного випадку, що зумовлює потребу надання їй медичних та оздоровчих послуг. Статья посвящена исследованию системы риск-менеджмента персонала бизнес-организаций, что имеет воплощение в «социальном пакете», содержащем определенные виды как социального, так и коммерческого страхования. Определены риски персонала бизнес-организаций, проанализировано страхование как механизм управления ними. Доказано, что система риск-менеджмента персонала бизнес-организаций требует соблюдения принципов, которые близки к либеральному подходу, основанному на доминантах экономической рациональности, таких как создание государством условий для самообеспечения каждого трудоспособного гражданина при солидарной поддержке общества; помощь больным и нетрудоспособным на уровне, который соответствует экономическим возможностям страны. Уточнено, что образцами организации риск-менеджмента персонала являются внедрение социального страхования «снизу» как регулирования отношений работников и работодателей; введение института социального страхования «сверху» через государственное законодательство; организация третьего (смешанного) варианта формирования системы социального страхования вследствие привлечения государственной власти и частной инициативы. Обоснована важность включения в «социальный пакет» персонала медицинского страхования, страховым риском в котором является возникновение расстройства здоровья застрахованного лица, связанного с острым заболеванием, обострением хронического заболевания, травмой вследствие несчастного случая, что обусловливает необходимость предоставления ей медицинских и оздоровительных услуг. |
Description: | The article is devoted to the study of the risk management system of the staff of business organizations; it is embodied in a “social package” that contains certain types of both social and commercial insurance. The risks of the staff of business organizations are identified and insurance is analyzed as a mechanism for managing them. It is proved that the risk management system of the staff of business organizations requires adherence to principles that are close to the liberal approach based on the dominant economic rationality, namely: creation by the state of the condition for self-sufficiency of every able-bodied citizen with the solidarity support of society; assistance to sick and disabled people at a level that meets the country’s economic capacity. It is specified that the models of organization of risk management of personnel are: introduction of social insurance “from below” as a regulation of relations of employees and employers; introduction of a social insurance institute “from above” through state legislation; organization of the third (mixed) variant of formation of the social insurance system as a result of involvement of the state authorities and private initiative. It is determined that health insurance plays an important role in the “social package” provided for the staff of business organizations as a mechanism for managing risks of an insured person’s health disorders related to acute illness, exacerbation of a chronic disease, and an injury as a result of an accident, which determines the need to provide health and wellness services. Voluntary health insurance programs proposed in the insurance market are not standard because they are individually developed for the needs of consumers and their solvency; they contain a list of health and wellness services of a certain amount and quality provided to the insured person under the insurance contract. It is clarified that insurance companies offer appropriate services under license terms, the quality of these services may vary significantly. Insured event under the VHI contract is the application of the insured person to an insurance or assisting company (mediator between the insurer, medical institution, and pharmacy that organizes the provision of medical care provided by the health insurance program to the insured person) for medical assistance for acute illness, exacerbation of chronic disease, injury, intoxication, and other consequences of accidents with the further organization and provision of services in medical institutions of Ukraine. It is clarified that insurance companies set certain restrictions on insurance, which directly affects the quality of insurance services, including the franchise. Under the contract, a deductible franchise may be used more often in the option “Medical Supply”, that is, the insured person takes on its cover a certain share of the cost of medicines at the occurrence of any and every insured event. Therefore, the quality of health insurance is linked to the state of the pharmaceutical market. |
URI: | http://nbuv.gov.ua/UJRN/bnav_2019_4_19 https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/18152 |
Appears in Collections: | Наукові статті кафедри економічної теорії |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Nechyporuk_105-110.pdf | 276.22 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.