Improvement of economic efficiency of the enterprise based on automation of management of motivation of personnel

Abstract

У сучасних умовах функціонування господарської діяльності економічна ефективність підприємства безпосередньо залежить від продуктивності праці та якості виготовленої продукції, одним із ключових напрямків для вдосконалення якої є управління мотивацією персоналу. Існуюча практика управління мотивацією персоналу реалізується безпосередньо керівництвом підприємства або спеціалізованими відділами кадрів. У той же час, на даний момент не існує автоматизації цього процесу, яка може посилити мотиваційні фактори, що застосовуються на підприємстві. Враховуючи актуальність цієї проблеми, метою дослідження є підвищення економічної ефективності підприємства шляхом розробки способу автоматизації управління мотивацією персоналу. Для досягнення цієї мети у статті досліджено теоретичні підходи до визначення факторів, що впливають на мотивацію персоналу. Встановлено найбільш значущі фактори мотивації: стимулювання фінансового та вільного часу. Проаналізовано та систематизовано можливості існуючих програмних продуктів для управління персоналом підприємства. Розроблено та запропоновано універсальний метод автоматизації процесу управління мотивацією персоналу, який передбачає: встановлення індивідуальних параметрів для будь-якого типу та масштабу підприємства чи організації, а також активну участь працівників у виборі коефіцієнта мотивації за допомогою нарахування та індивідуальне використання основних та додаткових бонусних балів. Практичне застосування запропонованого методу автоматизації дає можливість підвищити економічну ефективність підприємства за рахунок посилення використаних факторів мотивації з точки зору підвищення продуктивності праці та якості виготовленої продукції.

В современных условиях функционирования хозяйственной деятельности экономическая эффективность предприятия напрямую зависит от производительности труда и качества выпускаемой продукции, одним из ключевых направлений улучшения которой является управление мотивацией персонала. Существующая практика управления мотивацией персонала реализуется непосредственно руководством предприятия или специализированными отделами кадров. В то же время в настоящее время отсутствует автоматизация этого процесса, которая могла бы усилить факторы мотивации, используемые на предприятии. Учитывая актуальность данной проблемы, целью исследования является повышение экономической эффективности предприятия путем разработки способа автоматизации управления мотивацией персонала. Для достижения этой цели в статье исследуются теоретические подходы к определению факторов, влияющих на мотивацию персонала. Установлены наиболее значимые факторы мотивации: финансовое стимулирование и стимулирование свободного времени. Возможности существующих программных продуктов для управления персоналом предприятия анализируются и систематизируются. Был разработан и предложен универсальный метод автоматизации процесса управления мотивацией персонала, который включает: установление индивидуальных параметров для любого типа и масштаба предприятия или организации, а также активное участие сотрудников в выборе фактора мотивации с использованием метода начисления и индивидуальное использование основных и дополнительных бонусных баллов. Практическое применение предлагаемого способа автоматизации позволяет повысить экономическую эффективность предприятия за счет усиления используемых факторов мотивации в условиях повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции.