Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://dspace.nlu.edu.ua/jspui/handle/123456789/16163
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКонопельцева, О.О.-
dc.date.accessioned2019-04-14T11:09:24Z-
dc.date.available2019-04-14T11:09:24Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationКонопельцева О. О. Персональні дані працівника: поняття та правове регулювання / О. О. Конопельцева // Право і суспільство. – 2018. – № 5. – С. 105–109.ru_RU
dc.identifier.urihttp://pravoisuspilstvo.org.ua/archive/2018/5_2018/part_1/20.pdf-
dc.identifier.urihttps://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/16163-
dc.descriptionThe article is explores the concept of “personal data of an employee”, as well as its legal regulation in international and domestic legislation.ru_RU
dc.description.abstractУ статті досліджується поняття “персональні дані працівника”, а також розвиток його правового регулювання в міжнародному та вітчизняному законодавстві.ru_RU
dc.description.abstractВ статье исследуется понятие «персональные данные работника», а также его правовое регулирование в международном и отечественном законодательстве.-
dc.language.isootherru_RU
dc.subjectперсональні даніru_RU
dc.subjectтрудовий договірru_RU
dc.subjectособиста інформаціяru_RU
dc.subjectвідомості про особуru_RU
dc.subjectпрацівникru_RU
dc.subjectперсональные данныеru_RU
dc.subjectтрудовой договорru_RU
dc.subjectличная информацияru_RU
dc.subjectсведения о лицеru_RU
dc.subjectработникru_RU
dc.subjectpersonal dataru_RU
dc.subjectemployment contractru_RU
dc.subjectpersonal informationru_RU
dc.subjectinformation about a personru_RU
dc.subjectemployeeru_RU
dc.titleПерсональні дані працівника: поняття та правове регулюванняru_RU
dc.typeArticleru_RU
Розташовується у зібраннях:Наукові статті кафедри трудового права

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
konopelceva_105-109.pdf415.21 kBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.