1. DSpace at NLU
  2. Праці вчених кафедр
  3. Кафедра економічної теорії
  4. Наукові статті кафедри економічної теорії
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://dspace.nlu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11373
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorШевченко, Л.С.-
dc.date.accessioned2016-10-21T10:34:58Z-
dc.date.available2016-10-21T10:34:58Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationШевченко Л. С. Університет як роботодавець: кадрові стратегії на внутрішньому ринку праці / Л. С. Шевченко // Вісник Національного університету «Юридична академія України імені Ярослава Мудрого». Серія: Економічна теорія та право. – Харків, 2013. – № 4. – С. 6–18.en
dc.identifier.urihttp://nbuv.gov.ua/UJRN/Vnyua_etp_2013_4_3-
dc.identifier.urihttps://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11373-
dc.descriptionThe essence of internal labor markets and features of their functioning in the institute of higher education are investigated. The main university personnel strategies at the internal labor markets are described. The influence on efficiency of personnel strategy of university of academic inbreeding, organization of compensation of scientific and pedagogical workers, using the mechanism of the competition between teachers and university activities of trade unions is exposed.en
dc.description.abstractРозкрито сутність внутрішніх ринків праці та особливості їх функціонування у вищому навчальному закладі. Охарактеризовано основні кадрові стратегії університетів на внутрішніх ринках праці. Виявлено вплив на ефективність кадрової стратегії університету академічного інбридингу, організації оплати праці науково-педагогічних працівників, використання механізму конкуренції між викладачами та діяльності університетської профспілкової організації.en
dc.description.abstractРаскрыта сущность внутренних рынков труда и особенности их функционирования в высшем учебном заведении. Охарактеризованы основные кадровые стратегии университетов на внутренних рынках труда. Выявлено влияние на эффективность кадровой стратегии университета академического инбридинга, организации оплаты труда научно-педагогических работников, использования механизма конкуренции между преподавателями и деятельности университетской профсоюзной организации.-
dc.language.isootheren
dc.publisherвидавництво "Право"en
dc.subjectуніверситетen
dc.subjectкадрова стратегіяen
dc.subjectвнутрішній ринок праці університетуen
dc.subjectакадемічний інбридингen
dc.subjectоплата праці науково-педагогічних працівниківen
dc.subjectпрофспілкова організаціяen
dc.subjectуниверситетen
dc.subjectкадровая стратегияen
dc.subjectвнутренний рынок труда университетаen
dc.subjectакадемический инбридингen
dc.subjectоплата труда научно-педагогических работниковen
dc.subjectпрофсоюзная организацияen
dc.subjectuniversityen
dc.subjectpersonnel strategyen
dc.subjectuniversity internal labor marketen
dc.subjectacademic inbreedingen
dc.subjectscientific and pedagogical worker’s compensationen
dc.subjecttrade unionen
dc.titleУніверситет як роботодавець: кадрові стратегії на внутрішньому ринку праціen
dc.title.alternativeУниверситет как работодатель: кадровые стратегии на внутреннем рынке трудаen
dc.title.alternativeUniversity as employer: personnel strategies at the internal labor marketen
dc.typeArticleen
Располагается в коллекциях:Наукові статті кафедри економічної теорії

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Vnyua_etp_2013_4_3.pdf352.74 kBAdobe PDFМиниатюра
Просмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.