Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10186
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorОсадько, О.О.-
dc.date.accessioned2016-03-22T08:27:27Z-
dc.date.available2016-03-22T08:27:27Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.citationОсадько О. О. Щодо судового захисту честі та гідності учасників трудових правовідносин [Електронний ресурс] / О. О. Осадько // Право та інноваційне суспільство : електрон. наук. вид. – 2015. – № 1. – С. 157–163. – Режим доступу: http://apir.org.ua/wp-content/uploads/2015/04/Osadko.pdf (дата звернення: 3.03.2016). – Заголовок з екрана.en
dc.identifier.urihttp://apir.org.ua/wp-content/uploads/2015/04/Osadko.pdf-
dc.identifier.urihttps://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/10186-
dc.descriptionThe constitution of Ukraine, admitting a man, his life and health, honor and dignity, inviolability and safety by the greatest social value, set the wide list of human and citizen rights. The special place in the system of these rights is occupied by labour rights, main from that is a right to work, that includes possibility to earn each to the soba on living by labour that he freely elects or on that consents freely. Thus, the right to judicial protection is a component of subjective labor rights, which has a corresponding duty of the employer. At the same time, this right is an independent subjective right, which is inherent in the substantive and procedural content, including appropriate opportunities authorized entity. The main problem that gets in the way of the right to the protection of workers is uncertainty in the positive law of the opportunities (rights) that the employee can use in the implementation of this right. Thus by important problems, that interfere with realization of right the worker of judicial defence, there is a mistrust to this jurisdiction organ; negative attitude of employer is toward a worker that defends the rights in a court; protracted process of trial of business; inconsistency of norms and possibilities them practical application.en
dc.description.abstractУ статті автором розглянуто одне з основних прав суб’єктів трудових правовідносин – право на судовий захист честі та гідності. Досліджені та відображені основні підходи до розуміння категорії «право на судовий захист». Автором пропонується всі процедурні питання захисту трудових прав працівників, у тому числі честі та гідності, закріпити безпосередньо в трудовому законодавстві.en
dc.description.abstractВ статье автором рассмотрено одно из основных субъективных прав субъектов трудовых правоотношений – право на судебную защиту. Исследованы и отражены основные подходы к пониманию категории «право на судебную защиту». Подытоживая изложенное, автор предлагает все процедурные вопросы защиты трудовых прав работников с целью более эффективной реализации закрепить непосредственно в трудовом законодательстве.-
dc.language.isootheren
dc.subjectчестьen
dc.subjectгідністьen
dc.subjectсудовий захистen
dc.subjectпрацівникen
dc.subjectроботодавецьen
dc.subjectпринципи трудового праваen
dc.subjectреалізація права на судовий захистen
dc.subjectдостоинствоen
dc.subjectсудебная защитаen
dc.subjectработникen
dc.subjectработодательen
dc.subjectпринципы трудового праваen
dc.subjectреализация права на судебную защитуen
dc.subjecthonoren
dc.subjectdignityen
dc.subjectjudicial securingen
dc.subjectworkeren
dc.subjectemployeren
dc.subjectprinciples of labour righten
dc.subjectrealization of right for judicial defenceen
dc.titleЩодо судового захисту честі та гідності учасників трудових правовідносинen
dc.title.alternativeОтносительно судебной защиты чести и достоинства участников трудовых правоотношенийen
dc.title.alternativeIn relation to judicial defence of honor and dignity of participants of labour legal relationshipsen
dc.typeArticleen
Appears in Collections:Наукові статті НДІ ПЗІР

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Osadko_157-163.pdf1.05 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.